* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ÑÒÐÀÕÎÂÀÍÈÅ ÑÎÖÈÀËÜÍÎÅ С уровня оплаты труда и резервирования ее части для случаев наступления социальных рисков утраты доходов. Понимание того, что в рыночных условиях самоза щита для подавляющего числа лиц, занятых наемным трудом, объективно невозможна, приходило постепенно. Массовое обнищание населения, неудачные эксперимен ты с принудительным трудом в работных домах Англии и общественными работами во Франции, неэффектив ность государственного вспомоществования, нарастание социального протеста способствовали осознанию необ ходимости самопомощи и солидарной взаимопомощи, а также объединению усилий работодателей и работников на долгосрочной и законодательной основе. Постепенно получила признание идея о целесооб разности такой организации оплаты наемного труда, в структуре которой необходимо предусмотреть две са мостоятельные части: 1) непосредственно выплачиваемой работнику для удовлетворения его (и его семьи) текущих потреб ностей; 2) резервируемой (в специальных фондах вне пред приятий) для удовлетворения потребностей работ ника (и членов его семьи) на случай утраты трудо способности (связанные с болезнями, несчастными случаями, старостью) и достаточной для достиже ния общественно приемлемого уровня материаль ного обеспечения и медицинского обслуживания. Эта резервируемая (страхуемая) часть заработной платы выступает как предельно выверенная (умерен но допустимая и выгодная для работников и работода телей) форма компенсации утраты заработка работни ками. Она: а) исчисляется с учетом трудового вклада работни ков (зависит от размеров их текущей заработной платы и периодов их трудовой деятельности); б) резервируется за счет зарабатываемых средств самих работников на основе объединения возмож ностей достаточно больших групп работников, т. е. используется эффект распределения социальных рисков (которые наступают только для части ра ботников) между всеми работниками, что делает систему социального страхования экономически выгодной; 617