* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ÐÛÍÎÊ ÒÐÓÄÀ Р труда. Указанная инфраструктура, естественно, есть результат осознанных акций, а значит, в отличие от самого рынка, объективного характера не имеющая. В зависимости от пространственного ареала, охва тываемого теми или иными рынками труда, последние подразделяются на рынки региональные, общегосудар ственные, мировой. Степень интегрированности реги ональных рынков труда в более широкий рынок труда тем выше, чем при прочих равных условиях мобильнее рабочая сила и чем более развита инфраструктура соответствующего рынка труда. На рынке труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками, опосреду ющие соединение рабочей силы со средствами произ водства. Тем самым удовлетворяется потребность пер вых — в труде, а вторых — в заработной плате. Большинство исследователей сходится в том, что такие отношения формируются на базе закона сто имости рабочей силы. Но есть и такие, кто рассмат ривает формирование цен на рынке труда с позиций «предельной полезности последнего рабочего» (мар жинализм). Итак, каково содержание рынка труда? Из кого состоит та часть экономически активного населения, которая действительно остается на рынке труда, ины ми словами, каковы границы рынка труда? Во первых, это те, кто будучи незанятым, ищет рабочее место, во вторых, это те, кто хоть и имеет за нятие, но не удовлетворен работой и подыскивает дру гое или дополнительное рабочее место. И, наконец, в третьих, занятые, но находящиеся под риском потери рабочего места. В сумме это определяет предложение труда. Спрос же на труд предъявляют владельцы рабочих мест. Этот спрос складывается, во первых, из числа вакансий и во вторых, из количества работников, не удовлетворяющих работодателя и которым он ищет замену. Этим определяется главное содержание рынка, его объем и соотношение спроса и предложения рабочей силы, что, в свою очередь, определяет конъюнктуру рынка труда. А.Э. Котляр 479