* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

П ÏÐÎÔÑÎÞÇÛ 454 ассоциации и защите права на организацию, Конвен цией 1949 г. о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров). Согласно Всеобщей дек ларации прав человека (ООН, 10 декабря 1948 г.), «каж дый человек имеет право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для за щиты своих интересов» (ст. 23, п. 4). Российский закон о профсоюзах (ст. 5) признает действующий в России закон о профсоюзах, признает их независимость В буржуазно демократических странах существу ют три основных типа профсоюзов: –объединения работников для ведения коллективных переговоров и для организации коллективного дав ления на работодателей в целях добиваться более выгодных условий продажи своей рабочей силы. По добного рода организации (тред юнионы — торго вые союзы; от английских слов «trade» — торговый, «union» — союз) впервые возникли в Великобрита нии в середине XVIII в. Идеология классического тред юнионизма ограничивает задачи профсоюзов борьбой за улучшение условий продажи рабочей силы, за зарплату, не ставит перед ними какие либо другие цели, в т. ч. политические; –организации самозащиты трудящимися существен но важных сторон своего конкретно историческо го социально экономического положения, а в раз витом виде — своего социального положения в целом (см. Положение социальное); –компанейские («карманные», «директорские», «желтые») профсоюзы. Организации этого типа часто создаются по инициативе или при непосред ственной помощи администрации, контролируют ся ею. Компанейские профсоюзы в той или иной мере имитируют профсоюзную деятельность, а фактически подменяют ее деятельностью, которая помогает администрации предприятий проводить свою политику в отношении работников. В компа нейских профсоюзах присутствует тем самым со циальный «иммунодефицит». В странах с тоталитарными режимами (СССР, гитлеровская Германия, Италия в период правления Муссолини и т. п.) организации, называющиеся проф