* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

П ÏÀÐÒÍÅÐÑÒÂÎ ÑÎÖÈÀËÜÍÎÅ 412 ного партнерства существует в таких европейских странах, как Германия, Австрия, Швеция. В меньшей степени она развита в южноевропейских странах, США, Японии. Системы социального партнерства нет в слаборазвитых странах. Социальное партнерство не возникает автоматически с появлением рыночного хозяйства. Оно — результат длительного экономичес кого и социально политического развития современно го рыночного хозяйства, когда формируются необхо димые условия. Среди них: усиление концентрации и централизации капитала и как следствие этого — из менение форм организации труда и характера взаимо отношений наемных работников и работодателей в процессе производства; рост сплоченности рабочего и профсоюзного движения; развитие демократических процедур управления обществом; создание относитель ного равновесия сил наемных работников и работодате лей, когда работодатели не могут не считаться с требо ваниями наемных работников, не могут ими пренеб речь и когда государство готово проводить активную социальную политику в интересах всех слоев населения. Существуют два принципиально разных подхода к определению сущности социального партнерства. Сто ронники первой позиции считают, что социальное партнерство приходит на смену классовой борьбе, поэтому в настоящее время, в силу ряда социально экономических изменений, классы постепенно исчеза ют. На смену классовым отношениям приходят отно шения между социальными группами, слоями, интере сы которых хотя и различаются, но не коренным образом. Такие интересы легко согласовать, а социаль ное партнерство — это способ их согласования путем переговоров и достижения компромисса. Вторая пози ция. Социальное партнерство — это форма классовой борьбы, которая позволяет смягчить непримиримые противоречия между классом наемных работников и классом собственников. Несмотря на изменения, про изошедшие в экономической и социальной сферах со временного западного общества, противоречия инте ресов наемных работников и работодателей сохраня ются, как сохраняются классовые различия. В этих условиях социальное партнерство представляет со бой способ согласования антагонистических интересов