* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

О ÎÕÐÀÍÀ ÒÐÓÄÀ экономико правовых механизмов и институтов охраны труда в виде сбалансированной системы государствен ных и рыночных регуляторов, определении места и роли основных хозяйствующих субъектов, государ ственных и негосударственных структур. Для этого требуется разработка и правовое закрепление функ ций государственых органов управления (федерально го и региональных уровней), органов частной сферы предпринимательства (ассоциаций специалистов по охране труда, инженерных и консалтинговых центров, фондов охраны труда и т. д.), страховых органов обя зательного социального страхования и фирменных си стем охраны труда. Помимо законов, отечественная и мировая практи ка использует систему договорного регулирования условий и охраны труда, включающую пять уровней со гласования социально экономических интересов работ ников, работодателей и государства: национальный (генеральное соглашение), региональный (специальное соглашение), отраслевой (тарифное соглашение), уро вень предприятий (коллективный договор), индивиду альный (трудовой договор контракт). В России государственный надзор и контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда осуществляют уполномоченные на это государственные органы: Государственная экс пертиза условий труда Министерства труда и социаль ного развития РФ, Федеральная инспекция труда при Министерстве труда и социального развития РФ, орга ны и учреждения санитарно эпидемиологического над зора (Минздрав РФ), органы горного и промышленно го надзора (Госгортехнадзор РФ), органы надзора по ядерной и радиационной безопасности, органы энер гетического надзора, пожарного надзора. Общественный надзор за соблюдением прав и ин тересов работников в области охраны труда закреплен за профсоюзами (в лице их соответствующих органов). Для реализации своих прав профсоюзные организации (трудовые коллективы) выбирают уполномоченных по охране труда. В.Д. Роик 410