* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ÊÀ×ÅÑÒÂÎ ÆÈÇÍÈ К хозяйственной деятельности, при этом необходи мо учитывать как экономический, так и социальный эффект, как положительное, так и отрицательное влияние того или иного мероприятия на конечный результат работы с персоналом; • правовой, осуществляемой в рамках и на основе закона, создающего правовые гарантии объектив ного и справедливого решения кадровых вопросов. Ю.Г. Одегов КАЧЕСТВО ЖИЗНИ — в наиболее полном виде пред ставляет собой уровень развития и степень удовлетво рения всего комплекса потребностей людей. Термин «качество жизни» в мировом обиходе по явился сравнительно недавно — в середине 1950 х гг., когда стало очевидно, что категория «уровень жизни» («Standard of Living») не отражает всестороннее благо состояние населения. В последующие десятилетия развернулась обшир ная дискуссия по содержанию качества жизни, его показателей. В качестве критериев Качества жизни были организованы как экономические, так и многие не экономические категории — «счастье», «свобода», «ра венство», «любовь» и т. п. Тем не менее четкого и обще принятого раскрытия существа этой категории и ее измерителей до настоящего времени не выработано. В 1970 х гг. известный американский экономист Дж. Гэлбрейт, а затем и его последователи придали концепции «Качества жизни» трактовку, связанную с избавлением общества от ориентации на чисто коли чественный рост материальных благ, ведущий к де формации потребностей. Согласно их взглядам, в со временных условиях рост производства не следует непосредственно соотносить с повышением жизнен ного уровня людей. На первый план выдвигается не обходимость «придать жизни человека человечески достойное качество». Жизнь, по их мнению, ставит перед обществом необходимость сделать выбор: или количество — увеличение заработной платы, рост про изводства товаров, растущее удовлетворение матери альных, нужд, строительство дешевых квартир и т. п., или качество — образование, здравоохранение, куль тура, экология и т. п. 251