* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

З ÇÀÍßÒÎÑÒÜ 194 –самостоятельно обеспечивающие себя работой, в т. ч. предприниматели, члены производственных кооперативов, фермеры; –выполняющие работы по гражданско правовым договорам (договорного подряда); –проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел; –проходящие очный курс обучения в образователь ных учреждениях, включая обучение по направле нию федеральной государственной службы заня тости населения; –временно отсутствующие на рабочем месте по уважительным причинам. Одной из качественных характеристик социально трудовых отношений является уровень занятости на селения. Реальный уровень занятости, как и безрабо тицы, следует определять исходя не из численности населения, официально признанного экономически ак тивным, а из количества трудовых ресурсов, т. е. сово купности людей, активно желающих и способных ра ботать независимо от их принадлежности к той или иной категории населения. В экономической литературе уделено значительное внимание таким категориям, как эффективная, полная и рациональная занятость. Понятие «эффективная за нятость» правомерно связывать с достижением наи высшей эффективности рыночной экономики, которая предполагает использование рабочей силы с целью максимизации прибыли. Именно поэтому политика эф фективной занятости может вести к массовому высво бождению рабочей силы из производства и росту без работицы сверх социально приемлемого уровня. Понятие «полная занятость» в условиях рынка связано с принципом социальной справедливости, с государственным регулированием рынка труда. По лучается, что эффективная занятость — это катего рия «жесткой» либеральной рыночной экономики, а полная занятость — категория социальной рыночной экономики. Понятие «рациональная занятость» в большей сте пени соответствует переходной экономике, характери зующейся значительным спадом производства и мас совой безработицей. В условиях перехода к рынку ра