* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Д ÄÎÃÎÂÎÐÛ È ÑÎÃËÀØÅÍÈß ÊÎËËÅÊÒÈÂÍÛÅ своей трудовой деятельности могут добиться в три раза более высоких конечных результатов по сравнению с самыми низко квалифицированными, безответственны ми и т. п. Если мы хотим избежать уравниловки и необос нованных различий в вознаграждении за труд, вполне можно использовать это соотношение (1:3) для постро ения схем адекватной дифференциации оплаты труда. Н.А. Волгин ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫЕ — форма реализации системы социального партнерства, правовые акты, регулирующие взаимоотношения меж ду работниками и работодателями. Коллективные до говоры регулируют социально трудовые отношения между работниками и работодателями на предприятии, в учреждении или организации. Коллективные согла шения регулируют социально трудовые между наем ными работниками и работодателями на уровне госу дарства в целом, отдельных регионов, территорий, отраслей и профессий. Коллективные договора, заключаемые на предпри ятиях и в организациях, фиксируют договоренность двух сторон — профсоюзов как представителей инте ресов работников и администрации как представителя интересов собственника по следующим вопросам: раз мер заработной платы и других денежных выплат; ме ханизм регулирования заработной платы исходя из роста цен (индексация заработной платы и доходов); система денежных компенсаций за работу в ночное время или праздничные дни; занятость и переквалификация; про должительность рабочего дня и рабочей недели; дли тельность оплачиваемого отпуска; условия труда и ох рана труда; основные обязанности сторон (администра ции и работников); формы и методы контроля за выполнением коллективного договора. Могут также рас сматриваться статьи, предусматривающие участие ра ботников в управлении или их участие в прибыли. Зап рещается включать в коллективные договоры условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством. Коллективный дого вор заключается на срок от одного до трех лет. В зависимости от сферы регулируемых социаль но трудовых отношений в РФ могут заключаться со 140