* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

декса РФ работнику должен предоставляться оплачиваемый от пуск из расчета два рабочих дня за месяц работы. Компенсация при увольнении за неиспользование этого отпуска происходит исходя из того же расчета (за два рабочих дня). По срочному тру довому договору, заключенному на срок 3 месяца, компенсиро вать работнику неиспользованный отпуск можно лишь в случае, если соглашением сторон было установлено право работника на получение оплачиваемого отпуска за время работы. В этом слу чае работнику необходимо было выплатить компенсацию исходя из 7 (28 дн. : 12 мес. х 3 мес.) календарных дней отпуска, полага ющихся за 3 месяца работы. Если в трудовом договоре не было определено право работника на оплачиваемый отпуск в течение действия договора, то, соответственно, компенсация за неис пользованный отпуск не выплачивается. При сезонных работах сотрудники также имеют право на опла чиваемый отпуск. Рассчитывается срок отпуска в соответствии со статьей 295 Трудового кодекса РФ. В соответствии с указанной статьей работникам, занятым на сезонных работах, предоставля ются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. Нередко сотрудник работает по совместительству (то есть не по трудовой книжке). В данном случае он также имеет право на оплачиваемый отпуск. В соответствии со статьей 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпус ком по основной работе. Если на работе по совместительству ра ботник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Иногда продолжительность отпуска при работе по совме стительству не совпадает с продолжительностью отпуска, предо ставляемого по основному месту работы. В таком случае, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного опла чиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность от пуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе ра ботника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Еще одна разновидность отпусков – отпуск по беременности и родам. Расчет оплаты данного отпуска отличается от всех рас смотренных выше случаев. Отметим, что данный отпуск предо ставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с меди 338 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru