* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Больничный лист подлежит оплате в общеустановленном поряд ке. Сложнее, если сотрудник заболел, находясь в командировке за пределами России. В таком случае сотрудник должен обменять выданные ему за границей документы, подтверждающие заболева ние, на больничный лист российского образца. После чего органи зация оплатит указанный больничный лист в обычном порядке. Пособие по временной нетрудоспособности начисляют за счет средств социального страхования. Казалось бы, на вопрос «какие виды отпуска вы знаете?» есть только два ответа — очередной и «без содержания». На самом де ле видов различных отпусков достаточно много. Основные — оче редной отпуск, дополнительный отпуск, учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, административный отпуск. В соответствии с Трудовым кодексом РФ всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 28 календарных дней (ст. 115). Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной орга низации. Об этом говорится в статье 122 Трудового кодекса РФ. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Если работник был переведен с одного предприятия (учрежде ния, организации) на другое, то в этом случае отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев работы после перевода. Отпуск за второй и последующие годы работы может предостав ляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. За нарушение же положений трудового законодательства при непредоставлении ежегодных отпусков в установленный срок работодатели могут быть привлечены к административной от ветственности. Так, согласно статье 5.27 Налогового кодекса РФ об административных правонарушениях за такого рода наруше ние на работодателя может быть наложен административный штраф в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда. Кроме того, работникам, занятым на работах с вредными, опас ными условиями труда, работникам, имеющим особый характер www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru 333