* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установлен ных законодательством. При расчете нормы рабочего времени учетного периода ис ключаются часы, приходящиеся по графику на период болезни ра ботника, отпуска и т. д. Норма рабочего времени учетного периода соответственно уменьшается на число этих часов. В случае суммированного учета рабочего времени сверхуроч ной работой являются часы, отработанные сверх нормы рабочего времени учетного периода, которые компенсируются по общим установленным законодательством нормам. При этом в полутор ном размере оплачивается то количество сверхурочных, которое не превышает в среднем 2 часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю той продолжительности рабочей недели, которая установлена на предприятии. Остальные часы сверхуроч ной работы оплачиваются в двойном размере. При применении в организации суммированного учета рабоче го времени работа в праздничные дни включается в месячную нор му рабочего времени. Таким образом, особенностью суммирован ного учета рабочего времени является обеспечение выполнения оп ределенных функций в соответствии с задачами производства и в праздничные дни. При этом, если рабочее время совпало с нера бочим праздничным днем, оплата за работу в этот день производит ся в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх нормы. В последнем случае отработанное время не будет являться сверхурочным, так как оно уже оплачено в двойном размере. При начислении оплаты за работу в выходные дни нужно учи тывать, что если работнику по его желанию предоставлен вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день другой день отдыха, то при работе: в пределах месячной нормы рабочего време ни доплата сверх оклада в размере дневной или часовой ставки не производится; сверх месячной нормы рабочего времени произво дится доплата сверх оклада в размере одинарной дневной или ча совой ставки. При предоставлении отгула нужно помнить, что если работник привлечен к работе в выходной день и даже в случае, если в выход www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru 323