* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

На какой срок может быть выдана сумма подотчетному лицу? Во первых, на предприятии должен быть оформлен приказ с ука занием срока, в течение которого подотчетное лицо должно отчи таться по выданным денежным средствам. Деньги, выданные под отчет, не переходят в собственность ра ботника, даже если он не отчитался в положенный срок. У органи зации эти деньги числятся в составе задолженности за сотрудни ком. Кроме того, у предприятия всегда есть возможность ее истре бовать, например, путем удержания из заработной платы. Деби торская же задолженность должна числиться на балансе до ее погашения либо до истечения срока исковой давности (ст. 196 ГК РФ, п. 73 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгал терской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29 июля 1998 № 34н). Мобильная связь сегодня настолько же используется, как и стационарная. Удобство мобильной связи неоспоримо. Поэтому все чаще предприятия пользуются услугами мобильной связи в производственных целях. Итак, организация решила приобрести аппараты мобильных телефонов. В таком случае сделку нужно проводить от имени организации. Если мобильный телефон при обретает подотчетное лицо, то ему организация должна выдать до веренность на его покупку и подключение. Согласно Плану счетов суммы, выданные работнику под отчет, учитываются на счете 71 «Расчеты с подотчетными лицами». В случае представления доверенности продавцом и операто ром связи выписываются счета фактуры и накладная на отпуск те лефона и оказанные услуги. Если у сотрудника уже есть телефон, и он согласен использо вать его и в служебных целях, это также возможно оформить. Важно отметить, что в таком случае сотруднику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) техничес кого средства, принадлежащего работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Важно отметить, что размер возмещения расходов не зафиксирован в законодательст ве и определяется соглашением сторон трудового договора, выра женным в письменной форме (ст. 188 Трудового кодекса РФ). Указанная оплата сотруднику относится к расходам по заработ ной плате, но как компенсационная выплата и не подлежит вклю чению в налогооблагаемую базу по ЕСН. Для организации данная www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru 227