* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

налога. Рассмотрим этот порядок в зависимости от объекта налогооб¬ ложения, избранного налогоплательщиками. Единый налог платится с разницы между доходами и расходами В подпункте 6 пункта 1 статьи 346.16 Налогового кодекса РФ сказа¬ но, что фирмы, которые платят единый налог с разницы между дохода¬ ми и расходами, вправе включить в состав расходов сумму выплачен¬ ных в соответствии с законодательством пособий по временной нетру¬ доспособности. Из буквального толкования норм Кодекса следует, что уменьшить налог можно на всю сумму пособия, независимо от того, за счет каких источников оно выплачивается - за счет средств ФСС Рос¬ сии или за счет собственных средств предприятия. Однако больнич¬ ные, оплаченные за счет соцстраха, не являются расходами организа¬ ции и потому уменьшать налог не должны. Такие же разъяснения со¬ держались и в ныне не действующих методических рекомендациях по применению главы 26.2 Налогового кодекса РФ. Пособия учитываются при налогообложении в порядке, установ¬ ленном для налога на прибыль. Как мы уже выяснили, при налогообло¬ жении можно учесть пособие, выплаченное за счет средств фирмы, в том числе сверх лимитов. Тут хотелось бы обратить внимание вот на что. Налоговики на ме¬ стах часто требуют уплачивать взносы с доплат до среднего заработка. По общему же правилу их не нужно платить с государственных посо¬ бий. Так сказано в подпункте 1 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса и в постановлении Правительства РФ от 7 июля 1999 г. № 765. Имейте в виду: подобные утверждения налоговиков не имеют под со¬ бой никаких оснований. Ведь организация, применяющая «упрощенку», платит работникам больничные исходя из 18 720 руб., потому что этого требует законодательство. А значит, суммы, которые получают сотрудни¬ ки, являются государственными пособиями независимо от источника их выплаты. Следовательно, вся сумма больничных не облагается как пенси¬ онными взносами, так и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве. Это подтверждают и в ПФР, и в ФСС России. Конечно, организация вправе доплатить работнику за дни болезни любую сумму. Иногда общая сумма пособий превышает 18 720 руб. Эти деньги выдают за счет собственных средств фирмы. Так вот, доплата до 287 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru