* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

уходу за ребенком. Оставшийся отпуск по уходу за ребенком родствен¬ ник матери будет оформлять по месту своей работы. Для этого он дол¬ жен предоставить справку с места работы матери о том, что та не ис¬ пользует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия и свое заявление о предоставлении отпуска по месту работы. Впрочем, взять неиспользованный отпуск по уходу за ребенком может позже и сама мать. Женщина вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ре­ бенком и выйти на работу (ст. 256 Трудового кодекса РФ). Законода¬ тельство не требует, чтобы такой отпуск длился непрерывно полтора года. Мать ребенка или любой родственник может взять его по частям. Работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, организация обязана предоставлять перерывы в работе для кормления ребенка. В каком порядке это делается, сказано в статье 258 Трудового ко¬ декса РФ. Во-первых, женщина может отлучаться с работы не менее чем на 30 минут через каждые три часа непрерывной работы или чаще. Время пе¬ рерыва на питание и отдых самой женщины (обед) считается отдельно. Сотрудница может увеличить свой обед за счет перерывов на кормление ребенка. Для этого достаточно написать заявление в бухгалтерию. Другой вариант - суммировать и перенести положенные женщине перерывы на кормление на начало или на конец рабочего дня, сократив его. Однако бух¬ галтер предприятия должен включать перерывы на кормление в рабочее время и начислять зарплату за эти часы в размере среднего заработка. Ос¬ нованием для переноса всех перерывов на кормление на утро или на вечер служит опять же заявление женщины. Если у молодой мамы двое или более детей в возрасте до полутора лет, то она имеет право на одночасовые пе¬ рерывы через каждые три часа непрерывной работы. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпус¬ ком по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию пре¬ доставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа ра¬ боты в данной организации. Однако в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время, когда женщина сидела с ре¬ бенком до достижения им возраста полутора лет, не включается (ст. 121 Трудового кодекса РФ). 280 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru