* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Пример Сотрудник фирмы принят на работу в декабре 2003 года. Его общий трудовой стаж составляет 9 лет, то есть он может рас¬ считывать на то, чтобы пособие ему считали исходя из его сред¬ него заработка. Причем пособие начислят в размере 100 про¬ центов от его среднего заработка. В январе 2009 года сотрудник получил травму и не был на работе в течение 6 календарных дней. В январе 2009 года 31 календарный день. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. Ежемесячный оклад сотрудника - 12 000 руб. Ежемесячно вме¬ сте с зарплатой текущего месяца сотрудникам выплачивают премию в размере 3 0 % от суммы оклада. На эти выплаты на¬ числяют ЕСН и страховые взносы. Расчетный период январь-декабрь 2008 года. За это время он отработал 321 календарный день. И заработал 55 822 руб. Так как премии выплачивают вместе с зарплатой текущего месяца, они учитываются при расчете среднего заработка по фактически начисленным суммам. При этом неважно, что рас¬ четный период отработан не полностью. 1. Средняя заработная плата равна: 55 822 руб. : 321 дн. = 173,90 руб. Сумма дневного пособия равна величине среднедневного заработка. 2. Максимальный размер ежедневного пособия, который выплачивается за счет ФСС России, равен: 18 720 руб. : 31 дн. = 603,87 руб. Сумма рассчитанного дневного пособия не превышает максимального. Поэтому пособие по временной нетрудоспо¬ собности сотруднику выплачивают исходя из дневного пособия: 173,90 руб. х6дн. = 1043,40 руб. Первые два календарных дня болезни оплачивает работо­ датель - 347,80 руб. (173,9 руб. х 2 дн.), а оставшиеся дни ФСС России. Это 695,60 руб. (1043,40 - 347,80). 237 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru