* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

четный период сотрудница заработала 134 000 руб. Поэтому среднедневной заработок сотрудницы равен: 134 000 руб. : 209 дн. = 641,15 руб. Теперь надо определить размер дневного пособия, кото¬ рое предприятие может выплатить за счет ФСС России. Макси¬ мальный размер пособия во время отпуска по беременности и родам составляет: - в июле - 819,03 руб. (25 390 руб. : 31 дн.); - в августе - 819,03 руб. (25 390 руб. : 31 дн.); - в сентябре - 846,33 руб. (25 390 руб. : 30 дн.); - в октябре - 819,03 руб. (25 390 руб. : 31 дн.); - в ноябре - 846,33 руб. (25 390 руб. : 30 дн.). Среднедневной заработок сотрудницы не превышает мак¬ симальный размер пособия в каждом месяце отпуска по бере¬ менности и родам. Следовательно, фирма выплачивает посо¬ бие исходя из среднего заработка сотрудницы. То есть размер пособия будет таким: 6 4 1 , 15 руб. х 140 дн. = 89 761 руб. Всю эту сумму предприятие выплатило за счет ФСС России. Сотруднице заплатили пособие за 140 календарных дней отпуска по беременности и родам. Но ведь не исключено, что роды прошли с осложнениями, или сотрудница родила двух или трех малышей. В этом случае декретный отпуск будет продлен. Как в этом случае рассчитать пособие? Прежде всего нужно определить дни нетрудоспособности, ко¬ торые являлись рабочими в продленном отпуске - их нужно будет оп¬ латить. Листок нетрудоспособности из-за осложненных родов, или ког¬ да родились близнецы, выдается со следующего дня после того, как окончился основной отпуск по беременности и родам. И на этот мо¬ мент первый листок нетрудоспособности должен быть уже оплачен. Поэтому в расчет нужно взять дни, которые считались рабочими на на¬ чало второго листка нетрудоспособности. А вот пересчитывать сред¬ ний заработок не придется. Ведь его определяют один раз - в момент наступления страхового случая, то есть когда женщина пошла в декрет. 231 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru