* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

стаж сотрудницы на момент начала отпуска по беременности и родам меньше шести месяцев, поэтому декретные ей выплатят за каждый календарный месяц в размере, не превышающем МРОТ. В июле и в ноябре размер пособия по беременности и родам надо рассчитать пропорционально числу календарных дней, приходящихся на отпуск. В остальных месяцах нужно брать в расчет МРОТ, ведь они включаются в отпуск полностью. Итак, рассчитаем размер пособия: (4330 руб. : 31 дн. х 29 дн.) + (4330 руб. х 3 мес.) + + (4330 руб. : 30 дн. х 19 дн.) = 19 782 руб. 98 коп. Всю эту сумму предприятие выплатило за счет ФСС России. Конечно, работодатель может принять решение и доплатить до среднего заработка таким сотрудникам. Однако в этом случае разница между больничными или декретными, рассчитанными исходя из сред¬ него заработка и определенными исходя из МРОТ, выплачивается за счет средств компании. 2. Расчет пособий исходя из среднего заработка Если страховой стаж сотрудницы превышает шесть месяцев, то посо¬ бие ей рассчитывают исходя из среднего заработка. Расчетный период со¬ ставляет двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу на¬ ступления нетрудоспособности (ухода в декрет). Такой порядок закреп¬ лен в статье 14 Федерального закона № 255-ФЗ и в пункте 6 Положения. Порядок расчета среднего зарарботка аналогичен тому, что приме¬ няется при определении размеров больничных. Пример Сотрудница, которая была принята на работу в организа¬ цию в декабре 2008 года, уходит в отпуск по беременности и родам 3 июля 2009 года. В бухгалтерию она представила лис¬ ток нетрудоспособности на отпуск сроком 140 календарных дней (с 3 июля по 19 ноября 2008 года включительно). В расчетном периоде (с 5 декабря 2008 года по 30 июня 2009 года включительно) 209 календарных дней. Всего за рас- 230 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru