* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Полученный результат сравнивают с максимальной величиной дневного пособия. Его определяют делением максимального месячного пособия на число календарных дней в том месяце, когда работник бо¬ лел. Если оно окажется больше максимальной величины, то в расчет бе¬ рут установленное законом пособие. Если меньше - пособие по вре¬ менной нетрудоспособности выплачивают исходя из фактически рас¬ считанного дневного (часового) пособия. Обратите внимание: максимальная величина дневного пособия оп¬ ределяется в каждом месяце нетрудоспособности (отпуска по беремен¬ ности и родам). А если организация работает в районах и местностях, где установлен повышающий коэффициент к заработной плате, макси¬ мальный размер пособия считают с учетом этого коэффициента. И, наконец, умножив сумму дневного пособия на число календар¬ ных дней, которые работник пропустил из-за болезни, получим общую величину пособия. Таков общий порядок расчета пособий. Теперь перейдем к кон¬ кретным ситуациям. Ведь определяя величину пособия, бухгалтер мо¬ жет столкнуться с ситуацией, когда расчетный период отработан не полностью, сотруднику во время болезни или до нее повышали зарпла¬ ту, выплачивали премию и т. д. Здесь нужно помнить о различных ню¬ ансах, которые необходимо учесть при расчете. Пример У сотрудницы организации заболел шестилетний сын. И с 5 по 26 января 2009 года (22 календарных дня) она была на больничном. Ребенок находился на амбулаторном лечении. По правилам, сформулированным в подпункте 1 пункта 5 статьи 6 Федерального закона № 255-ФЗ, в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет пособие по временной нетрудо¬ способности выплачивается с первого дня за весь период бо¬ лезни ребенка. Пособие при амбулаторном лечении ребенка начисляется за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в за¬ висимости от продолжительности общего трудового стажа за¬ страхованного лица. А за последующие дни - в размере 50 про¬ центов среднего заработка. Работница трудится в организации с ноября 2005 года. Так как общий трудовой стаж сотрудницы больше 6 месяцев, то 227 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru