* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

период работы. А что входит в этот период? Это время с первого дня фактического начала работы и по день увольнения включительно. Дру¬ гими словами, это время, в течение которого работник имеет право на государственное социальное страхование, то есть находится с работо¬ дателем в трудовых отношениях. Обратите внимание: день увольнения считается последним днем работы сотрудника. Если он, скажем, уволен с 15 ноября и в этот же день не вышел на работу по причине болезни, организация все равно должна заплатить ему пособие на общих основаниях за весь период не¬ трудоспособности. Понятно, что если работник заболел до начала ра¬ боты или уже после увольнения, то пособие он не получит. Пример Сотрудник должен был приступить к работе 6 марта 2009 го­ да. О б этом свидетельствует приказ о приеме на работу, подписанный директором организации. Однако за день до это­ го работник попал в больницу. В этом случае права на получе­ ние пособия по временной нетрудоспособности сотрудник не имеет. Соответственно пособие ему не выдается за весь пери¬ од временной нетрудоспособности, поскольку это случилось до фактического начала работы. И еще один нюанс, о котором стоит упомянуть. Если временная нетру¬ доспособность пришлась на испытательный срок сотрудника, то пособие ему начисляется на общих основаниях независимо от того, будет он в даль¬ нейшем работать в организации или не пройдет испытание. Дело в том, что сотрудники, проходящие испытательный срок, имеют те же права, что и другие работники. Это установлено статьей 70 Трудового кодекса РФ. Пример В октябре 2009 года сотрудница поступила на работу в каче­ стве помощника бухгалтера. Ей был назначен испытательный срок продолжительностью два месяца. Спустя две недели сотрудница заболела и просидела на больничном три дня. За это время ей бы¬ ло начислено пособие по временной нетрудоспособности. 212 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru