* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ботной платы должна применяться и в случае задержки исполнения ре¬ шения суда о взыскании заработной платы. Индексация заработной платы в случае задержки ее выплаты мо¬ жет быть предусмотрена в коллективном договоре. Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, в коллективном договоре определяется, в част¬ ности, механизм распределения оплаты труда исходя из роста цен и уровня инфляции. Что касается пени за просрочку выплаты заработной платы, то она может быть взыскана на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ. Перечень случаев, когда работодатель незаконно лишил работника возможности трудиться, не является исчерпывающим и может быть до¬ полнен федеральным законом или коллективным договором. Напри¬ мер, к их числу можно отнести случаи признания незаконным отказа в приеме на работу. Гарантии граждан при приеме их на работу установ¬ лены в статье 64 Трудового кодекса РФ. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работ¬ никам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке пере¬ вода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольне¬ ния с прежнего места работы. В Трудовом кодексе РФ закреплена обязанность работодателя письменно сообщить работнику о причинах отказа в заключении тру¬ дового договора, хотя сами сроки дачи такого сообщения не установле¬ ны. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Суд, признав незаконным отказ в приеме на работу, выносит решение, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор. Такой договор должен быть заключен с лицом, приглашен¬ ным на работу в порядке перевода из другой организации, с перво¬ го рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей ра¬ боты (если соглашением сторон не было предусмотрено иное), с другими лицами - со дня обращения к работодателю по поводу по¬ ступления на работу. 203 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru