* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

По общему правилу средний заработок исчисляется за 12 кален¬ дарных месяцев, предшествующих моменту выплаты (ст. 139 Трудового кодекса РФ). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в февра¬ ле - по 28-е (29-е) число включительно). Если работника увольняют по сокращению штатов в январе 2007 го¬ да, то средний заработок исчисляется исходя из фактически начислен¬ ной ему заработной платы и фактически отработанного времени с янва¬ ря по декабрь 2006 года включительно. 5.5. Материальная ответственность работодателя 5.5.1. Компенсация при задержке выплаты заработной платы Неисполнение работодателем обязанности по своевременной оп¬ лате труда работников является нарушением трудового законодательст¬ ва, влекущим применение к нему мер ответственности. В соответствии с пунктом 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ рабо¬ тодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке пред¬ ставители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соот¬ ветствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нару¬ шает права работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные статьей 37 Конституции РФ и статьей 21 Трудо¬ вого кодекса РФ. Согласно статье 232 Трудового кодекса РФ, сторона трудового до¬ говора (как работник, так и работодатель), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с Трудовым ко¬ дексом РФ и федеральными законами. При этом согласно статье 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, при¬ чиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновно196 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru