* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Напомним, что если работодатель увольняет работника по со¬ кращению штата, то он может расторгнуть контракт, не предупреж¬ дая об этом заранее. Но сделать это он может только с письменно¬ го согласия сотрудника. Это установлено статьей 180 Трудового ко¬ декса РФ. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработ¬ ка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: - отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными пра¬ вовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодате¬ ля соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настояще¬ го Кодекса); - призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); - восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); - отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); - признанием работника полностью неспособным к трудовой де¬ ятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными норматив¬ ными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); - отказом работника от продолжения работы в связи с изменени¬ ем определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 час¬ ти первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предус¬ матриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также уста¬ навливаться повышенные размеры выходных пособий. 195 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru