* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Затем в соответствии с утвержденным графиком он пошел в отпуск только в ноябре 2009 года. Сотрудник подал заявление с просьбой предоставить ему очередной отпуск сроком 28 ка¬ лендарных дней (рабочий год с 1 ноября 2008 года по 31 ок¬ тября 2009 года). Кроме того, написал на имя директора фир¬ мы заявление с просьбой выплатить ему денежную компенса¬ цию за не полностью использованный отпуск в прошлом рабо¬ чем году. Всего 8 дней. Однако сотруднику выплатят отпускные за 28 дней оче¬ редного отпуска. Компенсацию в этом случае ему начислять не будут. Ведь деньги платят лишь за ту часть каждого из неис¬ пользованных отпусков, что превышают 28 дней. А таких дней у сотрудника нет. Поэтому 8 дней неиспользованного отпуска ему надо будет отгулять. Компенсации за неиспользованный отпуск, которые выплачены взамен части отпуска, также включают в состав расходов на оплату тру¬ да. Ведь они начисляются в соответствии с трудовым законодательст¬ вом. Как и в случае с увольнением, компенсации за самостоятельно ус¬ тановленные организацией дополнительные отпуска не учитывают при расчете налога на прибыль. 5.4.3. Выплаты работникам, увольняемым по сокращению численности (штатов) Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при рас¬ торжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 часть первая статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в разме¬ ре среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется сред¬ ний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В ис¬ ключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 194 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru