* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

- наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Пра¬ вительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ст. 83 Трудового кодекса РФ). 5.4.2. Замена отпуска деньгами Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ по письменному за¬ явлению работнику можно выплачивать компенсации только за до¬ полнительные дни отпуска, положенные работнику сверх 28 кален¬ дарных. То есть дополнительные оплачиваемые отпуска заменять компенсацией можно, а просто накопившиеся за предыдущие меся¬ цы или годы работы дни неиспользованного отпуска - нельзя. Все, кому полагается отпуск не более 28 календарных дней в год, смогут получить компенсацию за неиспользованный отпуск только при увольнении. Добавим, что если отпуск работнику не предоставляется в тече¬ ние двух лет подряд, то это является нарушением трудового законода¬ тельства, так гласит статья 124 Трудового кодекса РФ. В этом случае, если работнику откажутся выплатить компенсацию, он может обра¬ титься в комиссию по трудовым спорам. Такую комиссию по инициа¬ тиве работников создают в организации. Она состоит из равного ко¬ личества представителей работников и администрации. Если такой комиссии не создано, то работник вправе обратиться в суд. Индивиду¬ альные трудовые споры решают суды общей юрисдикции (ст. 381 Тру¬ дового кодекса РФ). Порядок расчета компенсации, которая выплачивается взамен час¬ ти отпуска, аналогичен тому, который применяют, определяя размер компенсации при увольнении. Пример Сотрудник работает на предприятии с 1 ноября 2007 го¬ да. Отпуск за рабочий год с 1 ноября 2007 года с 31 октября 2008 года он отгулял не полностью. Отдыхал он всего 20 дней. 193 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru