* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Работникам бюджетной сферы указанные гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность предоставляются в порядке, установленном постановлением Правительства РФ № 187 от 2 апреля 2003 г. «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность». В отношении работников дру¬ гих организаций (коммерческих) размеры возмещения расходов опре¬ деляются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ни¬ же размеров, установленных данным нормативно-правовым актом. Согласно указанному выше постановлению Правительства РФ воз¬ мещение расходов работникам при переезде на работу в другую мест¬ ность (в другой населенный пункт по существующему административ¬ но-территориальному делению) включают в себя: - расходы по переезду работника и членов его семьи - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами; - расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и авто¬ мобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кило¬ граммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи - в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов железнодорожным транспортом; - расходы по обустройству на новом месте жительства: на работ¬ ника - в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы и на каждого переезжающего чле¬ на его семьи - в размере одной четвертой должностного оклада (одной четвертой месячной тарифной ставки); - выплата работнику суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы. В случае если заранее невозможно точно определить размер под¬ лежащих возмещению расходов в связи с переездом работника, ему вы¬ дается аванс. При этом работник обязан вернуть полностью средства, выплачен¬ ные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае: - если он не приступил к работе в установленный срок без уважи¬ тельной причины (за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества); 180 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru