* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

лифицированы как дополнительные расходы исполнителя на выполне¬ ние условий договора. Эти расходы, по договоренности сторон, могут компенсироваться организацией-заказчиком исполнителю. Исходя из вышесказанного можно сделать вывод, что компенсация затрат исполнителя на поездки, связанные с выполнением гражданскоправового договора, не противоречит действующему законодательству. Вместе с тем возможность подобной компенсации должна быть преду¬ смотрена условиями заключенного договора, поскольку такие поездки не могут считаться командировками - отсутствуют основные стороны служебной командировки: работник и работодатель. Таким образом, компенсация поездки будет считаться частью оп¬ латы по договору гражданско-правового характера со всеми вытекаю¬ щими налоговыми последствиями. «Договорнику», в связи с его поездками, могут быть возмещены сле¬ дующие расходы на проезд, на проживание, на услуги связи. Могут воз¬ мещаться и иные расходы, если это закреплено в договоре. В данном случае нормы и нормативы, установленные для команди¬ ровочных расходов, не применяются. Поскольку оплачиваются не ко¬ мандировочные расходы, а прочие расходы. 5.2. Компенсации при переезде в другую местность При переезде в другую местность по договоренности с работодателем (например, при переводе на другую работу) работникам вшглачиваются: - стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, ког¬ да работодатель предоставляет соответствующие средства передвижения); - расходы по провозу имущества; - суточные за каждый день нахождения в пути; - единовременное пособие на самого работника и на каждого пе¬ реезжающего члена семьи; - заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за шесть дней, а также за время на¬ хождения в пути. 179 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru