* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвра¬ щенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или пе¬ реводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в слу¬ чае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; - при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которо¬ го он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако при увольнении по основаниям, которые с точки зре¬ ния законодателя являются уважительными и которые перечислены в дан¬ ном пункте, удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Перечисленные удержания работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размера и если не истек месяч¬ ный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть если работник ос¬ паривает удержание или месячный срок истек, то работодатель теряет право на бесспорное взыскание сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке. Кроме того, удержания из заработной платы производятся для по¬ гашения обязательств работника перед государством (налоги, штрафы) и перед третьими лицами (алименты, выплаты по исполнительным ли¬ стам). Но само удержание во всех случаях осуществляет работодатель, поскольку он начисляет и выплачивает заработную плату. В последней части статьи 137 Трудового кодекса РФ установлено общее правило, по которому излишне выплаченная заработная плата взысканию не подлежит. Исключение составляют следующие случаи: - заработная плата излишне выплачена в результате счетной ошибки; - органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; - заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. 146 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru