* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

лений о признании таких забастовок незаконными. Так, в связи с дли¬ тельной задержкой выплаты заработной платы по решению конферен­ ции трудового коллектива ППТС «Якутскгортеплосеть» от 12 августа 1997 г. с 15 августа 1997 г. была начата бессрочная забастовка. Администрация ППТС «Якутскгортеплосеть» обратилась в суд с заявлением о признании этой забастовки незаконной, ссылаясь на на¬ рушение работниками предприятия процедуры разрешения коллек¬ тивного трудового спора, предусмотренной Федеральным законом от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных тру¬ довых споров» (на тот момент данный Федеральный закон действовал). Решением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 26 августа 1997 г. заявление администрации ППТС «Якутскгортеплосеть» удовлетворено. Судебная коллегия по граждан¬ ским делам Верховного Суда РФ, рассмотрев дело в кассационном порядке, решение суда отменила и вынесла новое решение об отказе в удовлетворе¬ нии заявления администрации о признании забастовки незаконной. Действующим законодательством регламентируется порядок выпла¬ ты заработной платы. Так, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан выдавать работнику рас¬ четный листок, в котором должны быть указаны составные части заработ¬ ной платы, размеры и основания произведенных удержаний из заработ¬ ной платы, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Фор¬ ма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения пред¬ ставительного органа работников, в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте вы¬ полнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причи¬ тающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответст137 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru