* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

В настоящее время работодатели согласно статье 419 Трудового кодекса РФ за нарушения трудового законодательства привлекаются к гражданско-правовой, административной и даже к уголовной ответст¬ венности. В частности, за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременнос¬ ти, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необосно¬ ванное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, работодатель (руководитель организации, индивидуальный предприниматель) наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов. За иные нарушения согласно ста¬ тье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ полагает¬ ся наложение административного штрафа на должностных лиц в раз¬ мере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образо¬ вания юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных раз¬ меров оплаты труда или административное приостановление деятель¬ ности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Несмотря на это факты дискриминации при приеме на работу су¬ ществовали, существуют, и, скорее всего, будут существовать до тех пор, пока наше общество не перейдет к более цивилизованным трудовым правоотношениям, а соискатели не научатся грамотно отстаивать свои права. Ведь немногие знают даже о том, что по требованию соискателя работодатель обязан дать письменно обоснование отказа в приеме на работу. Пока же кадровым работникам работодателей приходится по¬ сещать семинары, посвященные, в том числе, вопросам как «правильно» отказать при приеме на работу, а потенциальным работникам - наде¬ яться на порядочность работодателей. Теоретически пострадавший от дискриминации соискатель может доказать нарушение прав и получить возмещение в суде. Однако пока — только теоретически. Депутаты, юристы, правозащитники говорят о том, что необходимо реформировать законодательство. Это позволит 128 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru