* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки
Статья 64 Трудового кодекса РФ: «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора». Однако на каждом шагу нам встречаются объявления с явными признаками дискриминации. Ни для кого не секрет, как тяжело бывает устроиться на работу людям предпенсионного возраста. У многих из них самой реальной возможнос¬ тью остается устроиться на работу в государственные учреждения и пред¬ приятия. В коммерческих предприятиях таким соискателям чаще всего отказывают по причине «отсутствия необходимых в работе навыков». Очень тяжело устроиться на работу беременным женщинам. За¬ прет на установление испытательного срока, запрет на работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, запрет на привлече¬ ние к сверхурочной работе, запрет на командировки, необходимость предоставления отпуска по беременности и родам, неполная рабочая неделя, невозможность расторжения трудового договора по инициати¬ ве работодателя - вот примерный перечень ограничений, накладывае¬ мый на работодателя действующим законодательством при приеме на работу беременной сотрудницы. Разумеется, встречаются и личные пожелания работодателя, при несо¬ ответствии которым потенциальному кандидату на вакантное место отка¬ зывается в заключении договора. Например, пожелание, чтобы работник жил недалеко от работы. Иногда у работодателей срабатывают уже сложив¬ шиеся общепринятые стереотипы, например, что секретарем должна быть именно девушка. Хотя, вполне понятно, что и молодой человек, образно го¬ воря, может не хуже отвечать на телефонные звонки и подавать кофе. Современный рынок труда диктует жесткие правила, которые можно в полной мере назвать потребительскими. В России (да и в других странах в той или иной степени) сегодня считается, что с возрастом люди становятся менее обучаемы и активны. Многие компании ассоциируют кандидатов старше 40-45 лет с представителями прошлой «советской» эпохи: несовре менными, с консервативным мышлением, не желающими развиваться. Есть мнение, что им сложно адаптироваться в новой корпоративной культуре. И, как правило, верхняя возрастная планка работодателя 40-45 лет. Во всех
123 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru
