* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохране¬ нием среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабо¬ чие дни за счет средств работодателя. 2.3. Компенсационные выплаты Компенсационные выплаты производятся с целью возмещения ра¬ ботнику затрат, произведенных им в связи с выполнением своих трудовых обязанностей. Это может иметь место при командировках, использовании работником принадлежащих ему инструментов, транспортных средств и иного имущества при выполнении трудовых обязанностей и т. п. Служебная командировка, согласно статье 166 Трудового кодекса РФ, представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Однако служебные поездки ра¬ ботников, постоянная работа которых протекает в пути, не считаются ко¬ мандировкой (например, - проводники поездов). Необходимо иметь в ви¬ ду, что действующим законодательством запрещается направление в слу¬ жебные командировки некоторых работников, например, беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Направление в служебные ко¬ мандировки женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства (до достижения ими возраста 18 лет), а также для работников, осуществляющих уход за боль¬ ными членами их семей, допускается только с их письменного согласия. Согласно статье 167 Трудового кодекса РФ при направлении ра¬ ботника в служебную командировку ему гарантируются сохранение ме¬ ста работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение рас¬ ходов, связанных со служебной командировкой (компенсационные вы¬ платы). В частности, работникам, направляемым в служебные команди¬ ровки, оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке; расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения. 115 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru