* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки
Досрочный отпуск предоставляется также тем работникам, для ко торых он предусмотрен законодательством. Например, статьей 123 Трудового кодекса РФ независимо от отработанного времени на пред¬ приятии такой отпуск разрешен мужу, чья жена находится в отпуске по беременности и родам. Статья 332 Трудового кодекса РФ предусматривает досрочный от¬ пуск для родителя (опекуна или попечителя), если он работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в том случае, когда приходится сопровождать своего ребенка в возрасте до восемнад¬ цати лет для поступления в среднее или высшее учебное заведение (при условии, что данное учебное заведение расположено в другом городе). Кроме того, правом на досрочный отпуск может воспользоваться и работник, который работает по совместительству. Если он уйдет в от¬ пуск по месту своей основной работы, то там, где он трудится по совме¬ стительству, отпуск может быть дан авансом, поскольку совместителям ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по ос¬ новному месту работы. А как быть, если общая продолжительность отпуска по основной работе окажется больше, чем по совместительству? В этом случае орга¬ низация, в которой работник является совместителем, по его просьбе может предоставить ему отпуск нужной продолжительности. Та часть отпуска, которая будет превышать положенный срок, предоставляется сотруднику без сохранения заработной платы. Как мы уже сказали, досрочный отпуск дается как бы авансом. Тем не менее он должен быть предоставлен в полном размере и полностью оплачен. К ежегодному основному отпуску при этом присоединяются и до¬ полнительные отпуска, если, конечно же, работник имеет на них право. За второй и последующие годы работы сотрудник может взять от¬ пуск в любое время. Однако при этом должна соблюдаться очередность отпусков, которую следует закрепить в специальном графике. Этот гра фик должен быть утвержден работодателем. Если в вашей организации есть профсоюз, то график отпусков нужно согласовать и с его выборным органом - профкомом. Он должен докумен¬ тально подтвердить согласование выпиской из протокола заседания.
84 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru
