* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

1.5. Оплата отпусков Ниже мы расскажем о том, как правильно рассчитывать продолжи¬ тельность отпуска и сумму отпускных, а также о многих других нюан¬ сах, касающихся отпусков. 1.5.1. Право на отпуск Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. Об этом сказано в статье 21 Трудового кодекса РФ. При этом не имеет значения ни срок трудового договора, ни продолжительность рабочего дня, ни должность, ни форма оплаты труда. Также неважно, является ли работодатель физическим или юридическим лицом. За то время, пока работник находится в отпуске, за ним сохраняют¬ ся должность и средний заработок (ст. 114 Трудового кодекса РФ). Дру¬ гими словами, администрация предприятия в этот период не может уволить сотрудника или перевести его на другую работу. Заметьте: в отпуск могут уйти и те, кто работает по совмести¬ тельству. Согласно статье 286 Трудового кодексе РФ, ежегодный оп¬ лачиваемый отпуск они получают в то же время, что и на своей ос¬ новной работе. Так, когда же работник может пойти в отпуск? Оплачиваемый от¬ пуск предоставляется ежегодно, причем в расчет берется календарный год. Год отсчитывается с момента поступления человека на работу. Право на отпуск возникает у нового сотрудника по истечении ше¬ сти месяцев работы. Вообще-то администрация предприятия может предоставить от¬ пуск и недавно поступившему сотруднику - до того, как он отработает шесть месяцев. А в некоторых случаях она даже обязана это сделать. В частности, досрочный отпуск предоставляется: - женщине перед отпуском по беременности и родам или сразу после него; - несовершеннолетнему сотруднику; - работнику, усыновившему ребенка, которому еще не исполни¬ лось трех месяцев. 83 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru