* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако в этом случае работник может рассчитывать на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). В коллективном или трудо¬ вом договоре работодатель может предусмотреть повышенный размер выходного пособия. Согласно статье 255 Налогового кодекса РФ, выходное пособие мож¬ но учесть при расчете налога на прибыль. Ведь его выплата связана с со¬ держанием работников и предусмотрена законодательством Российской Федерации. Заметьте: при налогообложении можно учесть выходное посо¬ бие, как в пределах, так и сверх норм, установленных в Трудовом кодексе РФ, но при условии, что эти расходы предусмотрены в коллективном или трудовом договоре (п. 25 ст. 255 Налогового кодекса РФ). Однако здесь сле­ дует помнить о требованиях статьи 252 Налогового кодекса РФ - все рас¬ ходы должны быть экономически оправданными. Поэтому в случае учета при налогообложении выходного пособия сверх законодательно установ¬ ленных норм у организаций могут возникнуть разногласия с налоговыми органами по поводу экономической оправданности данных расходов. Что касается налога на доходы физических лиц, то его надо удер¬ живать только с выходного пособия, начисленного сверх норм. Об этом сказано в пункте 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ. Выходное пособие в пределах норм не облагается единым социаль¬ ным налогом в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 Нало¬ гового кодекса РФ. В то же время сверхнормативные выплаты могут как облагаться, так и не облагаться ЕСН. Все зависит от того, учитываются ли такие пособия при расчете налога на прибыль. Если да, то единый соци¬ альный налог не начисляется (п. 3 ст. 236 Налогового кодекса РФ). Перевод на постоянную работу в другую организацию. Перевес¬ тись на работу в другую организацию сотрудник может как по собст¬ венному желанию, так и по инициативе одного из работодателей. Обычно этот перевод происходит по согласованию между руководите¬ лями организаций. Но в любом случае перевод является основанием для прекращения одного и заключения нового трудового договора. Трудовой кодекс РФ предоставляет дополнительные гарантии со¬ трудникам, которые переводятся на постоянную работу в другую орга¬ низацию. Так, согласно статье 64 Кодекса, организация, куда работник 67 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru