* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

из этих систем может дополняться премиальной системой оплаты тру¬ да. Система оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мне¬ ния выборного профсоюзного органа (ст. 135 Трудового кодекса РФ). При повременной оплате труда заработная плата работника зави¬ сит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Размер заработка определяется по формуле: ЗП = С х Т, где 3П - заработная плата; С - тарифная ставка за единицу времени; Т - фактически отработанное время. Сдельная оплата труда предполагает зависимость заработка работ¬ ника от количества изготовленной продукции. Заработная плата при такой системе исчисляется с помощью сдельных расценок: ЗП = Р х Н, где ЗП - заработная плата; Р - сдельная расценка на единицу продукции (выполненной рабо¬ ты, услуги); Н - количество произведенной продукции (выполненных работ, услуг). Существуют различные разновидности сдельной оплаты труда: коллективная, аккордная, сдельно-прогрессивная, косвенная и т. п. При коллективной или бригадной сдельной системе оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из количества продукции или объема работ, выполненного бригадой в целом. Такая система оплаты труда применяется, если нормы выработки устанавливаются не для от¬ дельных работников, а для бригады. При аккордной системе оплаты труда оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание. За¬ работная плата в данном случае определяется с учетом сдельных рас15 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru