* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оп¬ латы труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окла­ дов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного ха¬ рактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормаль¬ ных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглаше¬ ниями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содер¬ жащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социаль¬ но-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Ду¬ му Федерального Собрания Российской Федерации проекта федераль¬ ного закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональ¬ ном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекоменда¬ ции учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Нужно отметить, что условия оплаты труда, закрепленные в кол¬ лективных договорах и соглашениях или локальными актами, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными зако¬ нами и иными нормативными актами. В свою очередь условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными норма¬ тивными актами. Система оплаты труда представляет собой способ исчисления раз¬ меров вознаграждения за труд. Различают две основные системы зара¬ ботной платы работников: повременную и сдельную. Кроме того, любая 14 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru