* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ГЛАВА 1 Правовое регулирование оплаты труда 1.1. Понятие и системы оплаты труда Трудовой кодекс РФ в статье 129 дает различные определения тер­ минов «оплата труда» и «заработная плата». В частности, под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением уста¬ новления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми ак¬ тами, коллективными договорами, соглашениями, локальными норма¬ тивными актами и трудовыми договорами. При этом заработная плата - вознаграждение за труд в зависимос­ ти от квалификации работника, сложности, количества, качества и ус¬ ловий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и сти¬ мулирующего характера. Как видно, понятие «оплата труда» значительно шире понятия «за­ работная плата». Оплата труда включает не только систему расчета за¬ работной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы. Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат уста­ навливаются следующими нормативными документами (ст. 135 Трудо­ вого кодекса РФ): - в отношении работников организаций, финансируемых из бюд¬ жета, - соответствующими законами и иными нормативными правовы¬ ми актами; 10 www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru