* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки
589 Эмеритура и соц. обеспечение. 590 в частных, предприятиях и хозяйствах. Обеспечение оказывается во всех слу чаях нетрудоспособности, временной или постоянной (инвалидности), з а счет страховых взноеов.уплачиваемых пред приятиями, учреждениями и хозяй ствами, в которых заняты рабочие и служащие, без каких-либо вычетов из заработка последних. С р . социаль но* страхование и цикл рабочий класс, П. Организация социального обес печения в СССР (на конец 1936 г.) А. Обеспечение в порядке соцстра хования (действующее законодатель временной ство). 1. Обеспечение при нетрудоспособности всех работни ков социалистического сектора, р а ботников по найму в частных пред приятиях и хозяйствах и учащихся курсов по повышению квалификации, по переквалификации и по подготовке кадров, работавших непосредственно до поступления на курсы в качестве рабочих или служащих, регулируется постановлениями ЦИК и СНК С С С Р от 23 июня 1931 г. („С. 3." за 1931 г., >£ 41, ст. 283) и секретариата В Ц С П С от 5/XI 1933 г. („правила о по собия* по соцстраху", Профиздат, 1933). Обеспечение осуществляется в порядке социального страхования низовыми профсоюзными организа циями по месту службы или работы работника путем выдачи денежных пособий. Пособие выдается при бо лезни, связанной с утратой трудоспо собности или переводом на нижеоплачиваемую работу, при беременности или после родов, при карантине и при заболевании члена семьи. В последнем случае пособие выдается лишь при не обходимости ухода з а заболевшим, от сутствии в семье другого лица, могу щего ухаживать з а больным, помимо работника, и невозможности помещения заболевшего в больницу. П р и заболе вании ребенка до 2-хлетн. возраста мать освобождается от работы для ухода и получает пособие, хотя бы в семье был другой человек, могущий ухаживать з а ребенком. В перечислен ных выше случаях пособие выдается независимо от длительности трудового стажа до утраты трудоспособности, если только последняя наступила в период работы, включая и время испы тания, или в день увольнения работни ка. Исключение составляют лишь сезон ные работники лесозаготовок, сплава и совхозов, которые получают право на пособив при наличии у них ко дню наступления нетрудоспособности трех месячного трудового стажа в течение последнего года или шестимесячного трудового стажа в течение последних двухлет, а также женщины, работающие по найму в частных предприятиях и хозяйствах, и сезонные работницы и служащие: они получают право на пособие по беременности при наличии 6-месячного непрерывного трудового стажа ко дню освобождения от работы по беременности. Пособие по временной нетрудоспо собности выдается по представлении больничного листка, выданного совет ским леч. учреждением: а) по болезни и увечьям — с о дня освобождения от работы до дня выздоро вления или наступления инвалидности з а исключением случаев заболевания от общих причин у временных рабочих, у рабочих и служащих, занятых на сезонных работах, а также у рабочих строителей, проработавших менее 10 месяцев з а последний год до дня заболевания. В последнем случае по собие выдается не далее 75 кален дарных дней, если нет особого по становления фабзавместкома об удли нении срока выплаты пособия; инвали дам, состоящим на работе, пособие при общем заболевании выдается не свыше двух мееяцев подряд и не боль ше трех месяцев в календарном году; б) по беременности и родам—в течение 56 дней до родов и 56 дней поеле родов, как работницам физического труда, так и женщинам, занятым умственным или конторским трудом (постановление пре зидиума В Ц С П С от 29/Y1 1930 г.); в} по карантину—в течение всего периода изоляции органами санитарного над зора; г) по случаю ухода за заболевшим членом семьи—в течение всего срока от сутствия другого лица, могущего уха живать з а заболевшим, и при невозмож ности помещения последнего в больницу, а при уходе матери за заболевшим ребен ком пособие выдается в течение всего срокаухода. Пособие выдается за пропу щенные на работе рабочие дни. Пособие