* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

375 труд. 37g работах, подсобных, подручных), кото­ в специальных лабораториях, где по рые выполняют наименее ответствен­ тестам (см.) устанавливается наличие ные функции. Самой многочисленной или отсутствие искомых качеств рабо­ группой является вторая группа— чего. Параллельно профессиональному полуобученных рабочих, станочников, отбору на фабриках и заводах идет конвейерных, транспортеров и т. п. От консультация в учебных заведениях этой группы требуется прежде всего и на биржах труда по вопросам выбора общая культурная подготовка. Чем профессий. грамотнее рабочий, тем быстрее ориен­ Раз рабочий допущен к работе и ока¬ тируется он в сложной обстановке зывается пригодным для нее, важно современного завода. Чем культурнее сохранить его на данной работе воз­ рабочий, тем бережнее обращается он можно дольше. Частая смена рабочих с машиной. При всей автоматизации невыгодна для предприятия. Перерыв рабочего процесса личная инициатива в работе и приглашение новых лип и находчивость никогда полностью же связаны для предприятия с известны­ теряют своего значения.Продолжитель- ми потерями. В Америке считают, что ное наблюдение на английских хлоп­ каждый лишний оборот рабочей силы чатобумажных фабриках показало, что стоит от 50 до 200 долларов. Если при­ даже ход машины надо до известной нять, что в Америке ежегодно меняют степени приспособлять к индивидуаль­ места около 3 /г млн, человек, то понят­ ным свойствам рабочего. Американцы ны стремления побороть большую те­ предпочитают уменьшать ход ткацких кучесть рабочего состава. Средствами станков и веретен и увеличивать ко­ обычно являются жилищные льготы* личество обслуживаемых одним рабо­ предоставление акций предприятия, чим механизмов, чтобы облегчать на­ выдача вознаграждений за выслугу блюдение за качеством работы. Но лет, выдвижение на высшие посты* кроме общей подготовки рабочий дол­ установление посемейной заработной жен еще обладать уменьем соображать платы, чествование старослужащих ш особые условия каждого данного про­ т . п . Существенное значение имеет и изводства, чтобы улавливать тонкие личная заинтересованность рабочего нюансы качества, специфические свой­ в результатах Т. По существу для до­ ства машины, смысл организационных стижения эффективности Т. надо сде­ распоряжений и т. п. Эти качества лать его радостным. Но в капитали­ приобретаются рабочим с помощью стическом хозяйстве заинтересован­ специального профессионально-техни­ ность рабочего создается системой ческого образования. Особенно важно сдельной, поурочной и премиальной последнее для квалифицированных ра­ заработной платы, участием рабочего бочих и для тех отраслей (металло­ в прибылях предприятия (см. заработ­ обработка, полиграфия и пр.), где еще ная плата и рабочий класс). Не малую сохранили большое значение ручные роль играет санитарно-гигиеническая процессы Т. Этим объясняется огром­ обстановка Т. Мастерские должны быть ное внимание, уделяемое повсеместно чисты, светлы, просторны, с достаточ­ вопросам профтехнического образова­ ными проходами между машинами, со­ ния. Этим объясняется также рост ко­ держать много воздуха, хорошо венти­ личества инженерно-технического персо­ лироваться, сохранять ровную темпера­ нала^ имеющего своей задачей ближай­ туру и нормальную влажность воздуха шее руководство работой (ср. техниче­ Мастерские должны быть оборудованы ское образование). Характерно, что в мерами предохранения от несчастных Америке и Германии приходится наи­ случаев. Везде должен быть выдержан большее число инженеров на каждую принцип ^safety first* (прежде всего сотню рабочих. В связи с этим приоб­ безопасность). Очень важны всякие ме­ ретает большое значение и проблема ры для борьбы с притупляющим одно­ профессионального отбора рабочих. На образием автоматичного Т.; во многих всех крупнейших фабриках и заводах предприятиях с этою целью устанавли­ считается необходимым производство ваются радио-аппараты. В некоторых предварительных испытаний рабочего случаях специальные сирены помогают А