* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

185 Тресты, синдикаты н концерны. 186 в производственную деятельность син­ дикаты приходят только в результате своей сбытовой или снабженческой деятельности. Наконец, четвертая ха­ рактерная черта синдикатов — сохра­ нение самостоятельности объединяемых 1.500 в промышленности и около 500 в других отраслях народного хозяйства, между тем в 1909 г. всех синдикатов в Германии насчитывалось 602, в 1905 г. 385, в 1900 Г. 300. — Предметом соглашения синдикатов катские. объединения (синдикаты в соб­ ственном смысле слова). В том и другом случае существо заключается в наличии договорного соглашения, но во втором случае имеется на лицо спе­ циальный торговый орган, создавае­ мый за счет складочного капитала участников. В первом случае такого органа не существует. Обе группы представляют собой разные стадии одного ж того же процесса синдицирования. При этом вторая группа пред­ ставляет собою высшую форму и раз­ вивается из первой. Самой элементар­ ринги, корнеры, шванцы — временные ной формой синдикатских соглашений объединения в сфере торгового ка­ (картели и конвенции) являются из­ питала для проведения более или вестные еще в 40-х годах в англий­ менее широко задуманных спекулятив­ ской угольной и железной промышлен­ ных маневров. В промышленности син­ ности «соглашения джентльменов», дикаты сложились первоначально в (Gentlemen's agreement) о единообраз­ отраслях тяжелой промышленности с ных ценах на продукцию. «Соглашения преобладанием основного капитала над джентльменов»- обеспечивались только оборотным и с более или менее одно­ честным словом (рядом с этим, однако, родной массовой продукцией. Однако, существовали и более оформленные со­ по мере их развития, синдикаты за-; глашения). В дальнейшем соглашения хватили и легкую индустрию и при- •принимали все более оформленный ха­ меняются и там, где производство не рактер, выливались в форму письмен­ носит массового характера. Как вели­ ных договоров, сопровождались созда­ ко количество синдикатов можно су­ нием специальных исполнительных дить по тому, что в Германии их на­ органов (бюро, конторы, комитеты) для считывается в настоящее время около наблюдения за выполнением принятых предприятий, которые, путем договора, лишь ограничивают свою деятель­ ность в тех или иных пределах. Не является характерной чертой син­ дикатов добровольность объединения. Прежде всего потому, что эта добро­ вольность во многих случаях является лишь формальной, видимой: предприя­ тие вынуждается ко вступлению в синдикат силою давления объединив­ шихся конкурентов. Во-вторых, суще­ ствуют и принудительные синдикаты, организуемые государственной вла­ стью. Такие синдикаты существовали в разных странах и до войны (синди­ кат сахарозаводчиков в России, синди­ кат производителей серы в Италии, синдикат нефтепромышленников в Ру­ мынии, калийный синдикат в Герма­ нии и т. д.); но особенно широко раз­ вились принудительные синдикаты в период войны, преимущественно в Германии, в связи с хозяйственными нуждами последней {см. XLI, ч. 8, 568). Известное значение принудитель­ ные синдикаты сохраняли и в период, непосредственно следовавший после войны. Для синдикатов не является характерным и то, что они объединяют частно-промышленные предприятия. Во многих синдикатах участвуют и государственные предприятия. Прототипом синдикатов являются обычно являются: 1) условия отпуска товара, напр., срок платежей, ассор­ тимент товаров, упаковка, однообраз­ ные скидки покупателям и т. п. (Копdifcionenkartelle), 2) размежевание сбы­ та или заготовок по районам (Gebietskarfcelle), 3) отпуск или заготовка по определенным ценам (Preiskartelle), 4) установление общих форм перера­ ботки с введением обязательных стан­ дартов и норм (Fertigungskartelle), 5) контингентирование заготовок, сбыта или производства (KontingentierungskarteUe). По форме организации синди­ каты могут быть разбиты на две основ­ ных группы: синдикатские соглашения (конвенции^ картели — по нем. терми­ нологии, пулы — по америк. термино­ логии, см. X L I , ч. 6, 246/47) и синди­