* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

599 Заработная плата. рабочаго движенЫ отдавать въ конце концовъ предпочтете третейскому раз­ бирательству. Наконецъ, 3. пл. можетъ быть прямо устанавливаема общественной властью въ предпр1ят1яхъ государства и орга­ новъ местнаго управления ИЛИ при вы­ полнены для нихъ подрядовъ част­ ными предпринимателями. И здесь толчкомъ послужило разоблачены вотющаго положены трудящихся при системе „выжиманЫ пота". Въ конце 80-хъ гг. вопросъ о бедствЫхъ низ­ шихъ слоевъ рабочей массы живо волновалъ общественное мнЪнЫ Англш, и уже 13 февраля 1891 г. Палата об­ щинъ приняла знаменитую „резолюцию о справедливой плате" (Fair Wages Resolution), на основании которой при сдаче правитель с твенныхъ подрядовъ рабочимъ должна быть гарантирована „общепринятая текущая плата для умелыхе рабочихе" (such wages as are generally accepted as current in each trade for competent workmen). Более определенно постановление, при­ нятое въ 1К92 г. по предложешю Дж. Бориса Советомъ Лондонского граф­ ства, которымъ признавались обяза­ тельными для его подрядчиковъ нормы 3. пл., рабочаго времени и другихъ условш труда, устанавливаемый для данной местности трздъ-ютонами, а при отсутствии такихъ нормъ—mini­ mum 24 шилл. недельной платы для взрослыхъ мужчинъ и 18 шилл. для женщинъ. Это постановление (анало­ гичный сделаны были впослвдствш и управлениями многихе другихе боль­ шихъ городовъ АнглЫ) облегчило и применены парламентской Fair Wages Resolution, неопределенный терминъ которой „текущая плата" истолковы­ вается по преимуществу какъ норма, установленная коллективнымъ соглашешемъ предпринимателей съ рабочими союзами въ данной местности. Итакъ, въ результате борьбы ра­ бочихъ съ предпринимателями и ре­ гулирования общественной властью 3. пл. имеете тенденцию повышаться. Коллективный договоре и принуди­ тельное регулирование необходимо все­ гда рассматривать вместе, чтобы из­ бежать неправильныхъ представлений и совершенно неосновательныхъ тре- ный уровень жизни. Къ такимъ про­ мысл амъ более приспособлена систе­ ма регулирования 3. пл. не судами, а посредствомъ особыхъ бюро (Wage boards). Применены этой системы дало въ общемъ результаты, анало­ гичные полученнымъ деятельностью третей скигь судовъ. Плата рабочихъ поднялась, не вызвавъ гвмъ вздо­ рожания пень продуктовъ, число ра­ бочихъ часовъ въ самыхъ захудалы хъ промыслахъ доведено до восьми, для рабочихъ, подготовляющихся къ про­ мыслу безъ спещальнаго обучешя (такъ яаз. improvers), установлены по­ степенно возвышающийся нормы платы, чтобы предприниматель не могъ об­ ходить закона, а работающий сохра­ нишь бы интересъ къ делу, не пере­ ходя понапрасну съ места на место. Особенно улучшилось положение тру­ дящихся въ промыслахъ, где раньше свирепствовала система „выжимания пота* (портняжномъ, бЪлошвейиомъ и др.). Менее заметны выгоды раасматриваемаго регулированы для рабо­ чихъ высшихъ разрядовъ и хорошо организованныхъ отраслей промыш­ ленности. Здесь также болыпЫ сомнЪшя возбуждаете правильность прин­ ципа, изъ котораго исходить бюро при определении нормъ платы. Въ законо­ дательство Викторы одно время было включено даже прямое требование при­ держиваться при назначеши 3. пл. условЫ, даваемыхъ въ среднемъ ра­ бочимъ среднихъ способностей добросовпстнымъ предпринимателемъ (repu­ table employer), требование, введенное явно какъ уступка интересамъ капиталистовъ, и которое вносило много путаницы въ деятельность бюро. По счастью, вообще установившейся уро­ вень оплаты труда въ Викторш не былъ очень низокъ, и некоторое повы­ шение его доставляло уже существен­ ное улучшены. Въ 1907 г. эта ого­ ворка была отменена въ Викторш (но существуетъ еще въ южно-австралЫскомъ законе). Повиднмому, несмотря на отмеченные выше недостатки тре­ те йскихъ судовъ, желанЫ и стремле­ ния рабочихъ организаций находясь себе большее выражен ie въ ихъ решешяхъ, чемъ ве деятельности бюро, и зто заставляетъ многихъ вождей