* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

503 Заработная плата. 594 доставление по заготовительной опто­ вой ц е н е угля, керосина, предметовъ питашя, устройство библютекъ и читаленъ, детскихъ садовъ, лЪтнихъ колошй, увеселешй, подарки къ праздникамъ, сиделки для больныхъ женщинъ и т. д. Порой эти учреждения имЪютъ целью только обезпечить предприятию постоянный кадръ хорошихъ рабочихъ, но очень часто ихъ боевая задача открыто признается и самими предпринимателями. Напр., чле­ ны союза берлинскихъ металлурговъ даютъ темъ изъ ихъ рабочихъ, кото­ рые обязуются честнымъ словомъ не присоединяться ни къ какой рабочей организации, выплачивающей пособш при стачкахъ, локаутахъ и т. п.,—под­ держку на время безработицы безъ какихъ-либо взносовъ съ ихъ стороны. Самымъ типичны мъ способомъ борьбы (соединеннымъ подчасъ съ вошющими жестокостями) остается выселение оставляющихъ работу съ хозяйскихъ квар­ тире. Встречаются (чаще въ Америке) попытки предпринимателей заинтере­ совать рабочихъ въ безостановочномъ ходе предпр1ят1Я продажей имъ его акщй съ благоразумнымъ расчетоме, однако, чтобы большая часть акщй оставалась въ рукахъ капитал истовъ. Самую последнюю новинку въ деле ослаблешя солидарности рабочихъ составляете устройство сочувствующихъ предпринимателямъ „желтыхъ" и другихъ подобныхъ союзовъ рабо­ чихъ. Несмотря на крупныя затраты предпринимателей на поддержку та­ кихъ организаций, оне прививаются туго. Во Францш хозяева играюте при этомъ на слабой струнке наши—стремлеши скопить „капиталецъ", стать рантьеромъ, открывая черезъ посредство такихъ союзовъ для рабо­ чихъ перспективу откладывать деньги для себя лично, а не тратиться иа взносы для обще-товарищескихъ нуждъ. Въ Германии при устройстве такихъ союзовъ заботятся ограничи­ вать ихъ только размерами отдель­ ныхъ предпрштШ, основательно опа­ саясь, что даже такая встреча рабо­ чихъ въ более обширномъ кругу мо­ жетъ привести къ пробуждешю въ нихъ духа истинной товарищеской солидар­ ности. Наконецъ, обе стороны пользуются какъ средствомъ борьбы и потребно­ стью въ ращоналыюй организации рабочаго рынка, въ виде устройства посредничества по пршскашю работы. Поскольку это дело не сосредоточено въ рукахъ общественной власти, ташя посредническая бюро устраиваются хозяевами не только съ объективными целями упорядочешя трудового рынка, но и ради подбора черезъ нихъ более удобныхъ и устранен1я нежелательныхъ элементовъ. Рабоч1е же стре­ мятся ставить на места черезъ свои бюро только при падл ежащихъ къ профессюналышмъ органнзаш'ямъ (см. по­ дробно о различныхъ способахъ борьбы между хозяевами и рабочими въ особ, въ книгв Ад. Вебера, „Der Kampf zwischen Kapital und Arbeit", страдающей, однако, ярко выраженнымъ пристраст1емъ къ интересамъ предпринима­ тельского класса). Таковы позищи, въ которыхъ сто­ роны стоять другъ противъ друга на современномъ рынке труда. Споръ между ними приводится къ тому или иному результату также рационально выработанными способами соглашешя (особенно характерны практикуемые въ Англш „соединенные комитеты" изъ видныхъ представителей рабочихъ организащй и предпринимателей), а са­ мый результатъ выражается въ форме такъ назыв. „списковъ" (lists) или „тарифныхъ договоровъ" (Tarifvertrage), заключаемыхъ на известный срокъ, въ течете котораго наступаете какъ бы перерывъ враждебныхъ дЪйствш. Поэтому во времена особаго обострешя классовыхъ противоположностей радикально настроенный рабоч*я груп­ пы не обнаруживаюсь большихъ сим­ патий къ тарифнымъ соглашешямъ. Таюе договоры особенно распростра­ нены въ старейшей стране профес­ сюнальнаго движения—Англш, где, по даннымъ, опубликованнымъ въ конце 1910 г, Департаментомъ Труда, насчи­ тывалось 1,696 коллективныхъ согла­ шений (collective working agreements), распространявшихся на 2.400.000 ра­ бочихъ, т.-е. на количество, почти со­ впадающее съ общимъ числомъ орга­ низованные рабочихъ. Такъ какъ услов1я рабочаго договора,