* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

589 Заработная плата. 590 тепя и тактика стачечная дела, раз­ для крупныхъ ясударетвъ Запада рабатываемая н приводимая въ испол­ отмечается за последше годы ХГХ и нение искусными вождями рабочихъ въ начале XX ст. для 20—30% всехъ союзовъ. Стачка подготовляется ста­ стачекъ, частичный—более чемъ для тистическими обслъдованшми и де­ 30%. Стачки, имевппя какъ полный, тальными обсужденшми въ централь­ такъ и частичный успехъ, составляли ной и местной организащяхъ, а при вместе отъ 54,32% (въ Германии) до ведении ея вплоть до конца всъ детали 90,46% (въ Англш). выполняются по тщательно обдуман­ Реже и съ надеждой на успехъ по ному и намеченному заранее плану преимуществу въ случае особо искус­ и подъ строгимъ контролемъ. Разста- ной работы применяется такъ наз. вляются стачечные посты (пикетиро­ „стачка въ розницу" (strike in detail), вание), на которые избираются более когда рабочее по молчаливому согла­ спокойные, уравновешенные рабочие, шению оставляю тъ работу въ одиночку на месте стачки устраивается стачеч­ или небольшими группами, пока пред­ ное бюро, руководящее дъломъ. Осо­ приниматель не обратить внимания на бенно много заботы бываетъ прило­ систематичность такой деятельности жено къ тому, чтобы во время стачки и не сделаете требуемыхъ уступокъ. поддерживалось спокойстае и поря­ Еще реже практикуется система ме­ докъ, напр., руководители принимаюсь дленной работы, „торможения", съ це­ меры, чтобы не было большого ско­ лями понудить предпринимателя къ пления рабочихъ въ одномъ месте, и исполнен! ю требований рабочихъ. Обыч­ т. п. Поводы къ стачке и отношение но pa6o4ie преследують этимъ друпя хозяевъ подробно выясняются путемъ цели, именно, имеютъ въ виду проти­ прессы, чтобы привлечь симпатш об­ водействовать стремлешямъ предпри­ щественнаго мнЪшя. Участвующие въ нимателей побудить ихъ къ несораз­ стачке получаю тъ достаточную, но не мерному напряжению трудовой энер­ очень большую (обычно около поло­ гии. Довольно действительнымъ средвины действительная заработка) под­ ствомъ борьбы рабочихъ съ предпри­ держку нзъ фондовъ, накопленные нимателями служить бойкоте това­ союзами. НамЪреше стать на работу ровъ, производимыхъ въ предпр1ЯТ1яхъ, до прекращения стачки (штрейкбрехер­ не считающихся съ требованиями ра­ ство, blacklegs) встречается съ вели- бочихъ, если это — товары широкая чайшимъ осуждешемъ, а постороннихъ народнаго потреблешя (берлинский пив­ рабочихъ, привлекаемыхъ предприни­ ной бойкоть 1894 г., бойкоте булочнимателями издалека, стараются не до­ ковъ въ Гамбурга ве 1898 г., бойкоте пустить къ работамъ. Въ широкихъ унив. магазина Jandorf въ Берлине раамерахъ для работъ, требующихъ въ 1907 г. и т. д.). Здесь большую специальной подготовки, замена ста- роль играюсь женщины, ве рукахъ рыхъ рабочихъ пришлыми практически которыхъ сосредоточивается большая невозможна, и потому съ новейшнмъ часть закушжъ семьи. Обратную фор­ развитиемъ промышленной организа­ му бойкота представляеть label, кон­ ции, требующей такого рода рабочихъ, трольная марка, указывающая, какой позицш стачечниковъ становится креп­ товаръ нужно покупать. Рабочихъ и че. Понятно, что съ развит!емъ про­ симпатизирующее имъ круги покупа­ фесеюнальныхъ организаций шансы телей просясь покупать только това­ успеха стачекъ воарастаютъ (посколь­ ры, производимые въ предпрштияхъ, ку не крепнетъ въ параллель съ ними выполняющихъ требован in професею­ и организация предпринимателей). Въ нальныхъ союзовъ, удостоверешемъ Соед. Штатахъ за 1881—1900 гг. въ чего и служить прикрепляемый яъ среднемъ процентъ неудачныхъ ста­ нимъ ярлыкъ или иной знакъ (такой чекъ составлялъ у професс10нальныхъ способъ особенно распространенъ въ организаций 33,54%, а у неорганиао- Америке въ сигарномъ производстве, ванныхъ рабочихъ—-55,39%. Аналогич- изготовлении платья, шляпъ и т. п.). ныя даниыя имеются и для Германии. Противъ всехъ этихъ средствъ борь­ Вообще же полный успехе стачекъ бы предприниматели выдвигаюсь свои