* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки
551 Заработная плата. 562 крайне неравномерно между предпри- Желая извлечь изъ рабочаго максинимателемъ и рабочимъ. Такъ, въ то мумъ его трудовой энергш, онъ ис время какъ рабочий сталъ переносить кренно удивляется, почему у рабочихъ въ день 47V2 тоннъ чугуна вместо не замечается большой готовности 12Vs, его заработокъ поднялся съ идти навстречу такому желанно. Онъ 1,15 долл. до 1,85 долл. въ день, т.-е, негодуетъ противъ умышленной „вя всего на 60°/о. Такое повышение платы лости" рабочихъ и прав иль рабочихъ Тэйлоръ считаетъ вообще нормальным* союэовъ, указывающихъ пределъ днев для работы дан на го типа. „Длинный ной выработки, хотя ясно понимаетъ, рядъ опытовъ въ связи съ тщатель что причина этого лежитъ въ боязни ными наблюдениями обнаружилъ, что уменьшешя оплаты расходуемой ра когда рабочимъ этого типа даютъ точно бочими трудовой энергш („Научныя отмеренный урокъ, который требуегь основы", стр. 11—18). Идея необходи большой дневной работы, я когда они м а я предела сдельныхъ расценокъ за усиленную работу получаютъ 60% въ интересахъ надлежащей оплаты сверхъ своей обычной пл., то этотъ энергш, расходуемой рабочимъ, види повышенный заработокъ делаетъ нхъ мо ему чужда. Вообще система Тэйлора не только более бережливыми, но улуч- заслуживаетъ внимашя не со стороны шаеть ихъ во всехъ отношешяхъ: они определешя заработка рабочаго, а гл. лучше живуть, начннаютъ копить обр. какъ попытка ращонально поста деньги, перестаютъ пить и работають вить трудовой процессъ. Въ связи съ прилежнее. Съ другой стороны, когда такой постановкой Тэйлоръ и его по они- начннаютъ получать заработокъ, следователи (Джнльбретъ) предла повышенный более чемъ на 60%, они гаюсь и создание лучше прилаженстановятся более неаккуратными, не ныхъ къ услов1ямъ труда техничевнимательными и разсеянными. Дру скихъ приспособлений. Эта часть си гими словами, наши наблюдешя пока стемы Тэйлора содержитъ много цен зываюсь, что для многихъ людей не н а я и указываете широшя перспек годится богатеть слишкомъ быстро" тивы полезнымъ въ общественномъ (Тэйлоръ, „Научный основы", стр. 61). смысле техническимъ преобразоваТакова норма повышешя заработка при шямъ промышленной деятельности. обыкновенной работе, требующей только Социальная же сторона дела, т.-е. силы и напряженного фнзическаго борьба рабочихъ съ предпринимате труда. При работе въ мастерскнхъ, лями за справедливую расценку тру где не нужна особая сообразительность, довых* усилгй, остается совершенно ловкость, внимание и особое физическое незатронутой, а между т*мъ при оп напряжете, наибольшая производи ределении размера заработка она тельность, по мнешю Тэйлора, дости имеетъ первостепенное значеше. И гается увеличешемъ средней пл. при потому, поскольку рабочий союзы бублизит, на 30%. Работа, требующая дутъ находить, что при самой рацио спещальныхъ знашй, сопряженная съ нальной технически постановке труда неослабнымъ внимашемъ, но безъ боль принципъ надлежащей оплаты трудо шого физическаго усилия, какъ, напр., вого напряжешя нарушенъ, они бу точная н ответственная работа тока дут* въ праве противодействовать та ря,—требуетъ повышения пл. на 70— кого рода нововведения ме или приме 80%, и, наконецъ, при работ*, требу нять способъ „торможешя" работы ющей ловкости, сообразительности, на (sabotage, Bremsen, ca'canny). Равнымъ пряженная внимашя, силы и физиче образомъ, съ точки эрЪшя социальной скаго труда,—какъ, напр., при уходе за целесообразности нельзя принять си большимъ паровымъ молотомъ, выпол- стему отбора только наиболее приспоняющимъ разнообразный работы,—это соблеиныхъ къ данной работе рабо увеличеше должно достигать 80—100°/а чихъ, безжалостно отбрасывая въ сто (Тэйлоръ, „Административно-техниче рону всехъ слабыхъ и отсталыхъ, и ская организация", стр. 8). Основной максимальное использование всехъ недостатокъ системы Тэйлора—узко силъ человека на хозяйственной ра предпринимательская точка зрешя. боте. Какъ бы скромно ни было об-