* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

С (684–744) С В 1930 г. отстранена от преподавательской и научной деятельности, работала киоскером аптечного киоска. Сферу научных интересов А. Е. Семеновой составляли проблемы советского трудового права. Основные работы: «Очерки советского трудового права» (Харьков, 1925); «Советское законодательство о труде» (М.,1927); «Обязательства возникающие, вследствие неосновательного обогащения, и обязательства, возникающие из причинения вреда» (М., 1928). Наиболее ярко творческий потенциал А. Е. Семеновой проявился в исследовании особенностей трудового права как отрасли советского права. Она обоснованно и справедливо обращает внимание на то, что советское трудовое законодательство представляет собой равнодействующую между стремлением к максимальному улучшению условий труда и объективными хозяйственными возможностями советского государства. Кодекс законов о труде (1922 г.) и последующие к нему дополнения являются ничем иным, как памятником классового самоограничения стоящего у власти пролетариата. Советское государство еще не может обеспечить реализацию не только принципа коммунистического распределения «каждому по труду», но и даже и законодательно гарантировать каждому трудящемуся надлежащий жизненный уровень, оно способно закрепить лишь минимум условий, при которых может осуществляться в СССР труд по найму. А. Е. Семенова проводит образное сравнение гражданского и трудового законодательства. Она признает, что гражданский кодекс представляет собой программу-максимум той свободы, которую пролетариат находит возможным предоставить частному экономическому обороту, тогда как КЗоТ закрепляет программу-минимум начальных условий труда и правовых гарантий трудовых отношений, которые пролетарское государство обеспечивает пролетариату. Причем система законодательно закрепленных гарантий и возможности ее дальнейшего развития находится в прямой зависимости от степени быстроты восстановления нашего народного хозяйства. Солидаризируясь с Войтинским, А. Е. Семенова отмечает, что установленный государством правовой минимум условий труда с точки зрения экономической означает максимум того, что государство при данном положении народного хозяйства может обеспечить для всего фронта наемного труда. Совокупность этого максимума может изменяться в зависимости от колебаний экономики и вызывать изменения правовых гарантий; однако эти гарантии с определенным для данного момента содержанием установлены имеют одинаковую правовую силу во всех трудовых отношениях и их договорное понижение не допускается. В то же время договорное повышение этих гарантий на отдельных участках трудового фронта юридически допустимы, для частных хозяйств они определяются соотношением сил частного капитала и трудящихся, их сплоченностью и способностью требовать от работодателя надлежащих условий труда. А. Е. Семеновой предпринимается также достаточно успешная попытка обосновать трудовое право как самостоятельную отрасль, обособленную от предмета гражданского права. Она отмечает, что хотя трудовое право и построено на договоре, но правовое регулирование этого договора не входит в гражданское право, поскольку в советском государстве трудовые отношения не являются отношениями частного экономического оборота. Такой построение трудового права дано классовой природой советского государства, где класс – носитель наемного труда одновременно является классом, осуществляющим свою политическую и социальную диктатуру, и интересы наемного труда в целом совпадают с интересами государства. Конечно, правомерность выделения трудового права в самостоятельную отрасль права определяется не только названным А. Е. Семеновой обстоятельством, но и самим содержанием трудовых отношений. Как было показано советскими правоведами в дальнейшем, взаимоотношения работодателя и работника не могут строиться по принципам гражданского права. В трудовых правоотношениях объектом договора является не тот или иной товар, как это характерно для гражданского права, а сам труд, целенаправленная деятельность человека. Не учитывая этого обстоятельства, А. Е. Семенова хотя и с большой осторожностью, но все же допускает возможность применения в области трудовых отношений норм гражданского права, полагая, что критерием применимости тех или иных норм гражданского права в трудовых отношениях является принцип совместимости этих норм с основными началами трудового права. Раскрывая особенности трудового договора, А. Е. Семенова обоснованно приходит к выводу о том, что в трудовом договоре о добровольности соглашения можно говорить лишь в отношении самого факта заключения договора. Что же касается его содержания, то самые существенные его части определяются не столько волей сторон, сколько законом и дополнительными источни- 696