* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Л (426–475) Л вается трудовое отношение, т.е. нанявшийся поступает на работу, а наниматель принимает его; 2) определяет содержание трудового договора, т.е. устанавливает, какие работы и на каких условиях будут выполняться нанявшимся. А. Ф. Лях справедливо показал, что трудовой договор принципиально отличается от труда кустаря и договора подряда. Только трудовому договору присущи следующие признаки: 1) предоставление в распоряжение нанимателя рабочей силы, а не обязательства представить готовое изделие; 2) освобождение нанявшегося от ответственности за последствия невыполнения или плохого выполнения им работы по не зависящим от него причинам; 3) ограничение (кроме случаев, прямо предусмотренных законом) ответственности нанявшегося за причиненные нанимателю убытки; 4) выполнение работы личным трудом или трудом членов семьи, без применения наемной силы; 5) выполнение работы средствами и из материалов нанимателя. А. Ф. Лях признавал, что с помощью названных признаков не всегда представляется возможным четко определить природу произведенного труда (например, труд студента, взявшегося готовить подростка к какому-либо экзамену). В этих случаях, полагал автор, необходимо издание специальных нормативных актов, определяющих вид произведенного труда. Однако в данном случае автор не совсем прав, если наука не может выделить четкие признаки трудового договора, то каким образом законодатель сможет отличить один вид договора от другого, не имея соответствующих рекомендаций от науки? Характеризуя содержание трудового договора, совокупность составляющих его прав и обязанностей сторон этого договора, А. Ф. Лях признавал, что на нанимателе лежат две обязанности: 1) своевременно выплачивать заработную плату; 2) обеспечить работнику надлежащие условия труда, в том числе дать необходимые для работы инструменты и материалы. Кроме того, наниматель обязан предоставлять работнику еженедельный отдых, давать отпуск, выдавать спецодежду, заботиться о технике безопасности. В свою очередь работник обязан лично исполнить взятую на себя работу так, как он считает нужным, и соблюдать существующие требования, правила. Наниматель имеет право давать указания относительно работ, и обязанность нанявшегося подчиниться им, что вытекает из самой организации работ. Одновременно А. Ф. Лях признавал, что право нанимателя по своему усмотре- нию изменять условия труда следует ограничить, и в этой части действующий Кодекс нуждается в дополнении. В. М. Сырых ЛЯЩЕНКО Илья Иванович (20 июня1880 — 1944) — автор работ по проблемам охраны труда. Родился в Воронежской губернии. В конце 20-х годов работал ассистентом кафедры гигиены и труда 1 МГУ. Основные работы: «Пятилетка по охране труда» (М., 1930); «Охрана труда в горячих цехах металлургического производства» (М., 1927). Работы И. И. Лященко представляют значительный интерес тем, что содержат объективные данные о неудовлетворительном состоянии охраны труда на действующих заводах и фабриках. Он обращал внимание на то, что этому важному вопросу, напрямую связанному с производственным травматизмом, утратой работниками здоровья, хозяйственные органы советского государства не уделяют должного внимания. В производственных помещениях многих заводов и фабрик темно, сыро, холодно или слишком жарко, пыльно, много вредных паров или газов, загромождены проходы, отсутствуют ограждения у движущихся частей машин, далеко не все вредные и опасные работы механизированы. Названные и другие санитарно-технические недостатки создают затруднительные условия работы, служат часто причиной несчастных случаев и профессиональных отравлений. Чтобы оздоровить условия работы, полагал автор, необходимо наряду с первым пятилетним планом индустриализации страны составить первый пятилетний план по охране труда. Это сделать тем более необходимо, что на охрану труда планируется выделить 332,7 млн. руб. И. И. Лященко признает, что этих денег хватит для приведения заводов и фабрик в состояние, отвечающее требованиям законодательства по охране труда. Однако для полного оздоровления условий труда этих средств будет недостаточно. Распределение средств пятилетки по годам и по отдельным производствам таково, что наибольшее количество средств будет затрачено в первые годы пятилетки и на тяжелую промышленность как на наиболее опасную и вредную, дающую вследствие этого наибольшее количество несчастных случаев и наибольшую заболеваемость. Кроме того, И. И. Лященко отмечал, что другим важнейшим направлением оздоровления 474