* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

К (306–425) К КАМИНСКАЯ Полина Давидовна (28 марта 1894 — после 1959) — доктор юридических наук, профессор, исследователь проблем правовой науки. Родилась в г. Кобеляки Украинской ССР. В 1919 г. окончила юридический факультет Харьковского университета. В 1939 г. ей была присуждена ученая степень кандидата юридических наук без защиты диссертации. В 1949 г. она защитила докторскую диссертацию на тему: «Понятие трудового договора в советском праве». С 1925 г. она преподавала правовые дисциплины в ряде вузов на Украине и в г. Москве. С 1939 г. перешла на научную работу в Институт права АН СССР (ныне — Институт государства и права РАН). В 1948–1954 гг. П. Д. Каминская — доцент Моковского юридического института, заместитель профессора гражданского права МГУ. Сферу ее научных интересов составляли проблемы трудового права. Среди научных публикаций наибольший интерес представляют работы: «Работница в промышленности» (М., 1926); «Очерки трудового права» (М., 1927); «Советское трудовое право» (М., 1928); «Понятие трудового договора в советском праве. Вопросы труда» (М.; Л., 1948). П. Д. Каминская раскрывала содержание трудового договора в советском праве как договора организованного сотрудничества рабочего, служащего и предприятия, организации, учреждения; обосновала необходимость неукоснительного исполнения участниками трудового договора своих обязанностей, в том числе и правил внутреннего трудового распорядка; показала эксплуататорский характер трудового договора, правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины в буржуазном праве. П. Д. Каминская дала развернутую характеристику такого нового института советского трудового права, как коллективный договор. Ею рассмотрены история развития данного института, его социально-политическое значение, раскрыто содержание коллективного договора по советскому законодательству. Как показывала автор, институт коллективного договора знаменовал собой переход от докапиталистических отношений фактического властвования работодателя как «хозяина в своем доме» над рабочими к формально-юридическому равноправному положению сторон в договоре. Еще большее значение для данного договора имело его законодательное признание хотя бы в рамках гражданского права. В коллективном договоре, считала П. Д. Каминская, имеет место формальное признание способности класса пролетариев участвовать в выработке условий труда. Не изолированный рабочий, стоящий лицом к лицу с натиском капитала, является стороной в выработке условий труда, а классовый его представитель. Коллективный договор имел своим основанием соглашение сторон, по поводу установленных ими общеобязательных норм права. Эти правила обязательны лишь для сторон договора, что и отличает его от нормативных общеобязательных источников права. И тем не менее, благодаря коллективному договору рабочий выступает стороной, которая определяет условия труда с автоматической заменой условий труда, продиктованных каждому отдельному рабочему, правилами, выработанными рабочими, — в тех случаях, когда индивидуальный трудовой договор противоречит правилам коллективного договора. П. Д. Каминская особо подчеркивает, что современный закон признает рабочий класс правомочным на установление правовых норм в производственных отношениях между трудом и капиталом. Это одно из величайших завоеваний рабочего класса, он получает правопроизводящие функции непосредственно в недрах хозяйственной жизни страны. Пролетариат «несет с собой собственное право», которое затем так или иначе попадает в буржуазные кодексы. Вместе с тем в буржуазных странах коллективный договор имеет одно неоправданное ограничение — он действует не в отношении всего трудового коллектива, а только той его части, которая состоит членами профсоюзной организации, подписавшей договор. В советской стране коллективный договор действует с 1917 г. При этом, коллективный договор, действующий на предприятии, распространяется на всех работающих в данном предприятии, независимо от того, состоят ли они членами профсоюза или нет. Он распространяется также на сезонных и временных работников, в случаях и в пределах, предусмотренных трудовым законодательством. Исключение сделано только в отношении административного персонала предприятия, обладающего правом найма рабочей силы. В. М. Сырых КАМИНСКИЙ Григорий Наумович (20 октября 1895 — 10 февраля 1938) — партийный и государственный деятель, автор работ по проблемам государства и права. 322