* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

В (136–182) В тер труда и при социализме, однако при иной социальной природе этой несамостоятельности. Если при капитализме работнику противостоит собственник средств производства, то при социализме — государственно-организованный рабочий класс, т. е. в конечном итоге социалистическое государство как собственник средств производства. Это, естественно, меняет характер труда, делая его социалистическим, но во всех случаях он остается несамостоятельным. Объектом современного трудового права И. С. Войтинский считал именно наемный несамостоятельный труд, когда работник не является собственником средств производства, не организовывает свой труд и самостоятельно не распоряжается его результатами. Кроме того, работник подчиняется работодательской власти, и именно в силу всего вышеназванного его труд несамостоятелен. Войтинскому принадлежит приоритет в обосновании следующих четыре основных признаков (принципов) советского трудового права: 1. Единство советского трудового права, в отличие от буржуазного дробного права отдельных производств и профессий. Это предполагало равенство прав и обязанностей всех работников, распространение норм трудового права на всех лиц, заключивших трудовой договор, причем не исключало дифференциацию по половому, географическому, возрастному и другим признакам. 2. Устойчивость трудовых отношений, которая выражалась в том, что работодатель по своей инициативе мог расторгнуть трудовой договор только по строго установленным в законодательстве основаниям. Трудовой договор, по общему правилу, заключался на неопределенный срок, а его срочный характер также требовал законного основания. 3. Закономерность условий трудового договора, что предполагало толкование всех спорных положений в пользу работника, т. е. приоритет интересов работника. Это относилось к случаям, когда договоры заключались как гражданско-правовые, но по своему содержанию являлись трудовыми. К таким договорам должно было применяться трудовое законодательство. 4. Определенность условий найма. Этот принцип означал, что условия найма не должны ухудшать положение работника, по сравнению с условиями, предусмотренными трудовым законодательством. Если какое-либо из условий трудового договора не определено, то оно должно определяться, исходя из норм действующего законодательства. Так, если не определено усло- вие об оплате труда, то оплата производится не из минимального, а из среднего заработка, и не только за проделанную работу, но и за будущую. Впоследствии И. С. Войтинский скорректировал свою позицию, впервые высказав идею об основных трудовых правах и обязанностях граждан как принципах советского трудового права. Одновременно он поставил знак равенства между основными правами и обязанностями граждан и принципами социалистической организации труда. Как аргументированно показывает Лушников, «И. С. Войтинским был внесен существенный вклад в разработку теории и практики трудовых споров. В частности, он обоснованно показывал, что «примирительное и третейское разбирательство между рабочими и предпринимателями имеет своим предметом не только конфликты, но и вообще регулирование условий труда», дана классификация трудовых споров на споры, охраняемые правом, и споры, не охраняемые правом». И. С. Войтинский сделал, далее, важнейший вывод о том, что предметом примирительно-третейского разбирательства может быть всякий трудовой спор, в то время как судебному рассмотрению должны подлежать только споры, охраняемые правом. В основе примирительно-третейского разбирательства, по теории И. С. Войтинского, лежат два основных принципа: принцип соглашения и принцип арбитража. На принципе соглашения строится примирительное разбирательство. Оно проявляется в двух организационных формах: непосредственное соглашение сторон и паритетные комиссии. Принцип арбитража лежит в основе третейского разбирательства. В отличие от принципа соглашения он равняется не на соотношение сил спорящих сторон, а полагается на ту или иную третью силу, представленную в лице третейского судьи. При этом выделялись две формы трудового арбитража: добровольный и принудительный. И. С. Войтинский разделил все виды примирительно-арбитражных процедур на три вида: 1) без участия государственной власти; 2) государственное посредничество, т. е. содействие организации примирительно-третейского разбирательства при сохранении его добровольности; 3) государственное принуждение. Последнее могло выражаться в следующем: в обязательности передачи спора на разрешение примирительно-третейских учреждений; в обязательности участвовать в нем под угрозой штрафа за уклонение; в принудительной силе примирительных постановлений и третейских решений, напри- 166