* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

ступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудо вых книжек и вкладышей в них. Приходно расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вклады шей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. 42. Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в органи зации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответст венному за ведение трудовых книжек, по его заявке. По окончании каждого месяца лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, обязано представить в бухгалтерию организации отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и о сум мах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы организации. Испор ченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта. 43. Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не получен ные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у ра ботодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с требования ми к их хранению, установленными законодательством Российской Федерации об архивном деле. 44. Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее. VII. Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек 45. Ответственность за организацию работы по ведению, хране нию, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлага ется на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое прика зом (распоряжением) работодателя. За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Рос сийской Федерации. 111