* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсо юзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книж ка и т.п.), а в случае их отсутствия – на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятель ности у одного работодателя или в одной системе. Если работник до поступления к данному работодателю уже рабо тал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверж дающих этот факт. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжи тельность трудового стажа работника. Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дуб ликат трудовой книжки. В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том чис ле установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке. IV. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора) 35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у дан ного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, от ветственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в со ставе Российской Федерации, заверяются оба текста. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (по следний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее запи сью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине рабо тодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соот ветствующей федеральному закону формулировки причины уволь нения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день вы дачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекра щении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работо дателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами. 109